Студопедия

Главная страница Случайная лекция

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика






Трудовые отношения

Читайте также:
  1. IV. Проблема причинности, соотношения свободы и необходимости.
  2. PR и отношения с государством.
  3. Административно-правового отношения
  4. Административно-правовые отношения
  5. Анализ ФСП на основе анализа соотношения собственного и заемного капитала.
  6. Брачно-семейные отношения. Условия и порядок заключения брака. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак
  7. Бюджетные отношения строго регламентируются бюджетным и налоговым законодательством.
  8. Валюта, валютные отношения
  9. Ваши права в отношениях со средствами массовой информации
  10. Взаимоотношения бактерий с другими организмами

Предмет ТП. Сфера действия норм ТП

Тема 2. Предмет и метод трудового права

  1. Предмет трудового права. Сфера действия норм трудового права
  2. Метод ТП
  3. ТП в системе отраслей Российского права

Согласно ст. 1 ТКР предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя:

  1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, складывающиеся в процессе применения наемного труда и опосредованные трудовым договором
  2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ под ними понимают

  1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации или описании конкретного вида выполняемой работы) (Должность, профессия, специальность, квалификация)
  2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определяемых трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

Имеют три отличительных признака, которые вывел Лев Семенович Таль, и которые нашли отражение в статьях 15, 56 и 133 ТК РФ:

1. Личностный. Т.е. работник обязуется выполнять работу лично, и, соответственно, никакое представительство недопустимо

2. Организационный, который распадается на 3 составляющих:

A) подчинение работника работадательской власти, при условии что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами (это квалифицирующий признак трудовых отношений);

B) работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функцию, то есть работу, определенную видовыми признаками;

C) Труд работника, как правило, носит кооперированный коллективный характер, исключение одно: отношение между работодателем физическим лицом и одним работником.

3. Имущественный. То есть труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам, причем за месяц работы, при выполнении установленных норм, заработная плата не может быть менее МРОТ. В настоящее время он составляет 4611 рублей и устанавливается единый на территории всей страны. При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность к его выполнению, а также так называемые мертвые издержки (например: простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), вынужденный прогул (ст.234 ТК РФ) и другое).

Эти признаки позволяют отличить трудовые отношения от ГПО и иных, связанных с применением личного труда. Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правого характера фактически регулируются трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ситуация в России | Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет ТП

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 108; Нарушение авторских прав


lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.015 сек.