Отстранение от работы

Содержание трудового договора

Испытание при заключении трудового договора

Проверка знаний и профессиональной пригодности может осуществлять в трех формах:

1)Испытательный срок ( ст. 70 и ст.71 ТК)

При этом должны соблюдаться требования:

А) условия об испытании устанавливаются по соглашению сторон в письменной форме и только один раз при приеме на работу.

Исключение: когда испытание прямо предусмотрено законом и оно допускается при переходе на другую

Маленький разрыв

Б) испытания нельзя устанавливать отдельным категориям работникам (беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, впервые устраивающимся на работу после получения соответствующего образования в течение одного года и др.), соблюдать испытания по общему правилу до 3 месяцев, для высшего менеджмента до 6 месяцев

На период испытаний на работников в полном объёме распространяется трудовое законодательства. Однако работодатель в любой момент имеет право уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности (тяжесть наказывания ложится на работодателя, при этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за 3 дня до увольнения)

В) если срок испытания истек, а работник не был уволен, то он считается выдержавшим испытания

2)Стажировка. Применяется в случаях, предусмотренных специальным законодательством (полицейские, прокуроры и т.д.).

3) Тестирование, которое законодательством не регламентируется, хотя и не запрещается.

Исключение, когда тестирование прямо предусмотрено законодательством:

* ФСБ, директора гос.унит.предприятий

* При этом должны соблюдаться принципы трудового права и императивные нормы трудового права.

включает в себя 4 группы условий (ст.57 ТК РФ):

1. Сведения о сторонах трудового договора. Если они не включены в ТД, то это не влияет на его юридическую силу и они должны быть дописаны туда потом.
2. Обязательные условия (В ГП называются существенные, в ГП если отсутствуют существенные условия, то договор считается незаключенным). Если хотя бы одно условие не установлено, то это не влияет на юридическую силу договора, но это условие должно быть раскрыто в приложении к договору или в дополнительном соглашении
3. Дополнительные условия, то есть любые условия, не ухудшающие положение работника. О сохранности коммерческой тайне (ФЗ от 29.07.2004 О коммерческой тайне), условия о совмещении должностей и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу договора.
4. Информационные условия: могут включать в себя перечень прав и обязанностей работников по закону, по кол.договору и др. Отсутствие таких условий не влияет на юридическую силу норм законодательства и коллективно-договорных актов

Изменение трудового договора

Согласно ст. 57 ТК изменение договора осуществляется по соглашению сторон, осуществляемому в письменной форме. Такие изменения могут осуществляться по общему правилу в форме:

• перевода,
• перемещения,
• изменение условий, определенных сторонами трудового договора.

*изменение условий договора, в связи с изменением технологических условий труда

*реорганизация, смена собственника, изменение подведомственности организации

*Отстранение от работы

Однако отстранение от работы по статье 76 изменением трудового договора не является, так как ведет к приостановке трудового договора. Также не будет являться изменением трудового договора изменение организационно-правовой формы предприятия (работодателя) или смена собственника (ст. 75). Однако смена собственника может стать основанием для увольнения высшего менеджмента

Переводы по срокам делятся на:

1) Постоянные, осуществляются только с письменного согласия работников

2) Временные, которые делятся на:

А) с согласия работников (инициатор – любая из сторон). Однако максимальный срок такого перевода – не более одного года, по истечении которого работник либо возвращается на прежнюю работу, либо перевод считается постоянным

Б) без согласия работника. Регламентируется ч.1 и ч.2 ст.72²

Особый случай представляют переводы на другую работы в соответствии с медицинским заключением по статье 73. Особое значение имеет период медицинского заключения, то есть до или более 4 месяцев

Стр. 332 Лушников том 2

Отстранение от работы – приостановка трудового договора, то есть недопуск работника к работе при соблюдении следующих условий в совокупности:

1) По приказу работодателя или уполномоченного органа (федеральная инспекция труда, прокуратура, санэпидемнадзор и др.)

2) В случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством

По общему правилу заработная плата на весь период отстранения не сохраняется, если иное не предусмотрено ФЗ и коллективно-договорными актами.

Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения

Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, прямо предусмотренных статьей 76 ТК РФ:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 625; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!