Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в пределах рабочей недели с указанием начала работы и её окончания времени перерывов, числа смен в сутках, чередования рабочих и нерабочих дней и др. (ст. 100 ТК РФ). Такой распорядок устанавливается двумя способами:

1. Как правило, в локальном порядке.

2. Не исключена индивидуально-договорная установка режима рабочего времени.

Однако в любом случае в законодательном порядке устанавливаются:

· Порядок введения того или иного режима.

· Гарантии и компенсации работникам при работе в том или ином режиме.

Виды режимов рабочего времени:

· Стандартные (обычные)

· Особые (специальные)

Стандартные режимы:

1. Режим шестидневной рабочей недели при одном выходном дне.

2. Режим пятидневной рабочей недели при двух выходных днях.

3. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в непрерывных производствах, организациях, обслуживающих население, и др.

В свою очередь, стандартные режимы могут подразделяться на:

· Односменные.

· Многосменные (от 3 до 4 смен), и в этом случае речь идёт о сменной работе по графику сменности (ст. 103 ТК РФ).

Требования к графику сменности:

1. График составляется работодателем с учётом мнения представительного органа профсоюзной организации и доводится до работника не позднее, чем за один месяц.

2. Запрещается назначение работника на работу в течение двух смен подряд, а продолжительность межсменного отдыха не может быть менее продолжительности двукратной предшествующей смены (см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 г.).

3. Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а для работников с сокращённым рабочим временем ограничивается время смены.

Особые режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Компенсируется не менее чем тремя календарными днями дополнительного отпуска по ст. 119 ТК РФ.

2. Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

3. Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), максимальный период учёта – 1 год.

4. Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

С режимом рабочего времени связан учёт рабочего времени. Обязанность осуществлять учёт лежит на работодателе (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). На каждого работника ведётся табель рабочего времени в соответствии с Унифицированными формами первичного учёта документации по труду и его оплате, утверждены госкомитетом статистики РФ Постановлением № 1 от 5.01.2004.

В зависимости от инициатора проведения таких работ выделяют:

· Ненормированный рабочий день (ст. 91 ТК РФ и предыдущий параграф).

· Производимые по инициативе работодателя сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:

· Сверх ежедневной работы (смены).

· При суммированном учёте рабочего времени работа сверх нормального числа часов за учётный период.

Порядок привлечения к сверхурочным работам предполагает сложный фактический состав:

Наличие фактических оснований, которые подразделяются на исключительные и иные. По общему правилу, обходимо не только согласие работника, но и учёт мнения первичной профорганизации по ст. 72 ТК РФ.

В исключительных случаях достаточно только письменного согласия работника (необходимость закончить начатую работу, временные работы по ремонту, продолжение работы при неявке сменщика).

В исключительных случаях работы могут осуществляться без согласия работника, однако только при тех обстоятельствах, что невыполнение работ ставит под угрозу жизнь и здоровье населения или его части.

Обязательным является наличие приказа работодателя.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам:

· Несовершеннолетних.

· Беременных женщин.

· Лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (в тех же условиях).

· Для некоторых категорий работников необходимо не только их письменное согласие, но и письменное уведомление о праве отказаться от такой работы (инвалиды, женщины, имеющие детей до 3ёх лет, и лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, – ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Компенсация сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

По общему правилу осуществляется посредством повышенной оплаты, причём за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за остальное время – не менее, чем в двойном размере. По заявлению работника денежная компенсация может быть заменена временем отдыха, но не менее чем отработанное сверхурочно время. В этом случае сверхурочная работа будет оплачиваться в одинарном размере.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 576; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!