Установление полного состава имущественного проступка

Материальная ответственность работников

Алгоритм привлечения:

Субъект – это работник, состоящий в трудовых отношения с работодателем на основании трудового договора. При наличии нескольких сопричинителей их ответственность может быть только долевой.

Субъективная сторона включает в себя ТОЛЬКО вину работника.

· Разграничиваются 2 формы вины, которые влияют на размер материальной ответственности.

· Умышленная форма, как правило, влечёт за собой полную материальную ответственность (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

· Неосторожная форма, как правило, влечёт за собой ограниченную материальную ответственность.

· При этом тяжесть доказывания вины лежит на работодателе.

· Есть 2 исключения, когда презюмируется вина работника: работник получил материальные или денежные ценности под отчёт по разовой документации; с работником заключён договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности.

Объект – это имущество работодателя, материальные и денежные ценности, которые находятся у него не только на праве собственности, но и на любых других законных основаниях, и за сохранность которых работодатель несёт ответственность.

Объективная сторона включает в себя:

· Противоправное деяние работника, которое заключается в нарушении трудовой дисциплины.

· Наличие ущерба (вреда), который характеризуется следующими моментами:

а) возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (упущенная выгода взысканию не подлежит). Это утрата или понижение ценности имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты, связанные с возмещением вреда, причинённого работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). При этом такой вред надо понимать в широком смысле относительно третьих лиц. Сюда включаются все суммы, подлежащие выплате работодателем, но связь таких выплат с причинённым вредом доказывается работодателем. Срок обращения в суд о взыскании сумм, выплаченных третьим лицам – 1 год со дня их выплаты (п. 15 ППВС № 52).

б) однако работодатель вправе полностью или частично отказаться от возмещения вреда виновным работником (ст. 240 ТК РФ), а орган по рассмотрению трудовых споров вправе уменьшить размер возмещаемого вреда, причём как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности (исключение одно, когда снижение размера не допускается: если он причинён преступлением с корыстными целями). Суд также вправе утвердить мировое соглашение сторон о снижении размера ущерба.

· Причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим вредом. Надо иметь в виду, что существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

а) Непреодолимая сила (по аналогии с ГК РФ).

б) Крайняя необходимость (по аналогии с гражданским правом).

в) Необходимая оборона (по аналогии со ст. 37 УК РФ).

г) Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

д) Нормальный хозяйственный риск. В ТК РФ такое понятие отсутствует, однако оно дано в п. 5 ППВС № 52.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 529; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!