Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Гражданская и корпоративная культуры

Читайте также:
  1. Введение в педагогику физической культуры.
  2. Вопрос 28. Взаимосвязь моды и массовой культуры.
  3. Вопрос.Функции культуры.
  4. Вопрос.Функции культуры.
  5. Гг Гражданская война.
  6. Генетический, реконструктивный методы и метод моделирования в исследовании культуры.
  7. Гражданская авиация
  8. Гражданская война 1918-1920 гг., ее итоги и последствия
  9. Гражданская война в России.
  10. Гражданская война и интервенция: причины, ход и результаты.

Корпоративная культура — это культура конкуренции и борьбы (за господство на рынке). Ради достижения своих интересов фирма готова в принципе идти на любые издержки нравственно-психологического характера, не затрагивающие напрямую экономические и правовые основы своего существования. Для корпоративной культуры свойственно восприятие организации как живого организма, жизнеспособность которого важнее судьбы каждого отдельного человека. Этот организм живет по своим законам и объединяет людей на основе общих ценностей и норм в единую «семью». Такое представление об организме исключает или ограничивает автономию и свободу работников, которые подчиняются жесткой необходимости достигать цели организации.

Гражданская культура организации предполагает, что рынок — пространство конструктивного взаимодействия с равноправными партнерами. Состязательность здесь второстепенна. Главное для организации — не господство или победа над более слабыми противниками, а расширение пространства для сотрудничества, создание условий для самореализации в определенных сферах профессиональной деятельности. Гражданская культура развивается постепенно, преодолевая различные барьеры, в т. ч. бюрократические и ведомственные. Она становится очевидной на стадии постиндустриального общества, когда проявляются преимущества нового образа жизни, мышления и действий, открытых для диалога и продуктивного взаимодействия с другими культурами.

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Характеристики организационной культуры. Несмотря на очевидное разнообразие определений и толкований корпоративной культуры, выделим общие моменты | Элементы корпоративной культуры организации

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 459; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.