Новые фирмы в рамках старых компаний

Новые фирмы в рамках старых компаний представляют со­бой прогрессивный метод образования молодых компаний. Если в 1970-е и начале 1980-х годов новые компании создавались в основном инженерами и учеными, уходившими из фирм, то в настоящее время получил распространение другой подход. Кор­порации сами субсидируют организацию новых фирм для того, чтобы предотвратить уход ведущих работников, сманиваемых ищущими таланты вкладчиками рискового капитала. Они же по­зволяют привлечь па работу в свою корпорацию специалистов из других фирм.

Обычный способ действия компаний заключается в принятии на себя всех финансовых вопросов молодых фирм, что позволяет материнской компании стать владельцем по меньшей мере 80% новой фирмы (остальное — в руках сотрудников-основателей). В бухгалтерских книгах новая внутренняя фирма числится как филиал, но фактически является отдельной компанией со своим советом директоров. Однако убытки от деятельности последней в начальном периоде ее развития приходится вносить в бухгалтерс­кие книги материнской компании. В то же время субсидирующая компания не может получить 100% прибылей фирмы-новичка, так как последняя не принадлежит ей полностью.

Чтобы обойти указанную проблему, некоторые компании, организовавшие внутри своей структуры новую фирму, делают ее своей полной собственностью. В подобном варианте сотрудни­ки — основатели молодой фирмы обычно получают право приоб­ретения в течение ряда лет акций по льготной цене.

По истечении нескольких лет материнская компания — дер­жатель контрольного пакета акций получает возможность выку­пать акции, принадлежащие сотрудникам-основателям, которые получают определенные доходы от прироста капитала.

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 333; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!