Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Уровни социального партнерства

Читайте также:
  1. I. Социология как наука об обществе, её предмет и объект. Уровни социологического знания.
  2. Антропогенные опасности среды обитания: источники и уровни загрязнения гидросферы.
  3. Антропогенные опасности среды обитания: источники и уровни загрязнения литосферы.
  4. Безопасные уровни потребления микроэлементов детьми и подростками школьного возраста.
  5. Билет 23. Способности, их структура и уровни развития.
  6. Вопрос 21. Признаки общества как социального организма.
  7. Вопрос 4. Основные признаки социального действия по М. Веберу? Назовите виды социального действия, выделенные М. Вебером, и приведите их примеры.
  8. Вопрос 42. Понятие социального процесса и основные стадии его протекания.
  9. Вопрос 9. Какие уровни социологического знания принято выделять в современной социологии?
  10. Департамент труда и социального развития РФ

Понятие, принципы и формы социального партнерства

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда

  1. Понятие, принципы и формы социального партнерства
  2. Уровни социального партнерства. Представители работников как сторон социального партнерства
  3. Государство как участник социально – партнерских отношений
  4. Участие работников в управлении организацией

 

Основной идей социального партнерства является достижение компромисса, т.е. согласование интересов между работником и работодателем. В ТК социальное партнерство понимается двояко: 1) как институт; 2) как принцип ТП и одна из целей трудового законодательства ст.1,2 ТК РФ. При этом термин социальное партнерство не совсем точен, правильнее говорить о соц. __________________ или о социальном взаимодействии

Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ)

  • Принцип свободы ассоциаций и защиты прав профсоюзов и иных представительных органов работников
  • Принцип двух и трехстороннего сотрудничества (бипатризм – между работниками и работодателем, трипатризм – кроме двух вышеназванных сторон участвуют также государство, в лице ОГВ, и местная власть, в лице МСУ). Российская модель-трипатризм
  • Принцип правомочности представителей сторон
  • Принцип добровольного и равноправного партнерства и обеспечения права на коллективные переговоры
  • Принцип обязательного исполнения коллективных договоров, заключенных в результате, коллективных переговоров
  • Принцип принудительного третейского и арбитражного разбирательства и обеспечение прав работника и работодателя на защиту

 

Формы социального партнерства – ст.27 ТК РФ

  1. Коллективные переговоры с целью заключения коллективных договоров (соглашений) – глава 6 ТК
  2. Взаимные консультации, в том числе прямо предусмотренных ТК – ст. 53, 351 ТК РФ
  3. Участие работников и их представителей в управлении организацией
  4. Участие работников и работодателей в разрешении трудовых споров через социально-партнерские и юрисдикционные органы

 

 

  1. Федеральный (в масштабах РФ)
  2. Коллективное соглашение
    Межрегиональный (в масштабах 2х и более субъектов РФ, в том числе в масштабах федеральных округов)
  3. Региональный (в масштабах субъекта РФ)
  4. Отраслевой уровень; межотраслевой (в масштабах отрасли; нескольких отраслей)
  5. Территориальный (в масштабах МО)
  6. Локальный (в конкретной организации или у ИП)

На этом уровне заключается коллективный договор

 

Представители работников как сторона социального партнерства:

1. На уровне от территориального до федерального это может быть исключительно профсоюз и их (профсоюзов) объединение

2. На локальном уровне ст. 29 – 32 ТК:

· Профсоюзы и их объединения

· Иные (представители) представительные органы, в случаях предусмотренных ТК РФ

 

Профсоюзы (глава 58 ТК РФ; ФЗ от 12 мая 1996 №10 ФЗ “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности”)

 

Характеристика профсоюзов

1.Право на объединение представляется ст. 37 Конституции РФ. Распространяется на лиц, которым исполнилось 14 лет, работающим по трудовому договору

2.Правовой статус профсоюзов связан сих целью – представлять и защищать трудовые права работника. Они могут создаваться без государственной регистрации, однако, она необходима для приобретения статуса юридического лица.

Уровень профсоюза соответствует уровню социального партнерства, от первичного до общероссийского – федерации независимых профсоюзов России (Шмаков)

· На уровне конкретного работодателя – первичная профсоюзная организация в лица выборного органа

· На уровне от территориального до общероссийского – профсоюзные объединения соответствующего уровня

 

Полномочия профсоюзов

1.Совешательные – учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, таких полномочий большинство (См. ст. 372, 373 ТК РФ)

2.согласовательные – для осуществления определенных действий необходимо согласие профсоюзов и без такого согласия нельзя принять решение, это касается уполномоченного председателя профсоюза с учетом статьи 374 ТК

3.Рещающие – таких полномочий не осталось, но их следы проявились в ст. 379 и ст.95 ТК

4.Согласительные – решения принимаются только при соглашении обеих сторон, их также немного

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Юридические факты в ТП | Участие работников в управлении организацией

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 646; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.