Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Участие работников в управлении организацией

Читайте также:
  1. Адаптация молодых работников и совершенствование социально-психологического климата на производстве
  2. Адаптация работников
  3. Аканов А.А., Сейсенбаев А.Ш., Аканова Г.Г. и соавт. Алгоритмы действий медицинских работников на уровне ПМСП по основным факторам риска ХНЗ. - Алматы, 2000. - 40 с.
  4. Базовые технологии в управлении персоналом
  5. В гл. 42 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  6. Взаимосвязь конкурентоспособности и уровня жизни выпускников вузов с их участием в инновационной и культурно-просветительской деятельности
  7. Виды документов в управлении
  8. Виды собственности и администрирования в управлении портом.
  9. Вклады. Договор товарищества предполагает вклады со стороны каждого из товарищей и участие товарищей в прибылях и убытках.
  10. Возмещение вреда в случае повреждения здоровье работников или в случае их смерти.

Государство как участник социально-партнерских отношений

 

Государство не является стороной в социально-партнерских отношениях, но является их участником и выступает в них в 2х качествах:

  • Государство – работодатель
  • Государство – участник социально-партнерских отношений

 

Особенности статуса государства в качестве участника социально-партнерских отношений:

  1. Координация совместных действий социальных партнеров, в том числе через трехстороннюю комиссию (ст.35 ТК)
  2. Примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов – через подготовку посредников для разрешения коллективных трудовых споров и через __________________ (ст. 407 ТК)
  3. Защита общественных интересов, в том числе через ограничение прав сторон социального партнерства

 

Представители работодателей:

  • На локальном уровне – руководитель организации, ИП, а также уполномоченные ими лица
  • На уровне от территориального до федерального – это могут быть объединения работодателей – некоммерческие организации, объединенные на добровольной основе работодатели, для представительства и защиты своих прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, ОГВ и МСУ (абз.2 ст.33 ТК). Их деятельность регламентирована ФЗ от 2002 г № 156 – ФЗ “Об объединении работодателей”

 

Одна из основных форм социального партнерства. Право не участие работников в управлении организацией может реализовываться как непосредственно, так и через своих представителей (ст. 52 ТК).

Формы участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК):

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

Тема 6. Коллективно – договорное регулирование ТО (см. тетрадь)

  1. Участники коллективно – договорного регулирования
  2. Право на коллективно – договорное регулирование
  3. Понятие и виды коллективных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения
  4. Содержание коллективно –договорных актов и ответственность за их неисполнение

Когда контакты происходят между коллективами (работников и работодателем), то коллективу легче отстаивать свои интересы. Как говориться один в поле не воин


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Уровни социального партнерства | Право на коллективно – договорное регулирование

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 535; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.