Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
ТЕМА 7. ОПЛАТА ТРУДА (ОТ)1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗП). 3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА. 4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗП. 5. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА (ФОТ).
1. СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации ОТ, которая предусматривает: 1. Определение форм и систем оплаты труда. 2. Разработку должностных окладов служащих. 3. Выработку критериев и определение размеров доплат. 4. Обоснование показателей и системы премирования. Зарплата – это цена рабочей силы (РС), соответствующая стоимости предметов и услуг, обеспечивающих воспроизводство РС. ЗП должна выражать интересы государства, работодателя, работника. Соблюдение баланса этих интересов одно из главных условий эффективности организации ОТ. Конкретный уровень ОТ зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда. ЗП делится на: номинальную и реальную. ЗПН – сумма денежных средств, полученных работником за труд; ЗПР – сумма всех материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную ЗП (ЗПН) при данном уровне цен. Принципы ОТ: 1. Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах ОТ. 2. ЗП должна быть поставлена в прямую зависимость от конечного результата труда. 3. Должен быть обеспечен опережающий рост ПТ по сравнению с ростом средней ЗП. 4. Сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда. 5. Механизм ОТ должен стимулировать рост квалификации. 6. Система ОТ должна быть проста и понятна для всех работников. 7. Равная оплата за равный труд. 8. Улучшение соотношения в оплате отдельных категорий и групп работников. 9. Усиление социальной защиты. При организации ОТ необходимо учитывать финансовое состояние предприятия, сколько платят конкуренты за такой же труд, рамки государственного регулирования и уровень жизни. Проблемы мотивации: Сегодня, когда из-за сложности экономической ситуации в стране трудно обеспечить высокую ОТ, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, т.е. использовать различные формы мотивации работников, таких как: 1. Признание ценности работника для предприятия. 2. Предоставление работнику творческой свободы. 3. Установить систему льгот, т.е. льготное питание, продажа своей продукции со скидкой, оплата или частичная оплата проезда к месту работы и обратно, предоставление работнику беспроцентных ссуд или с низким уровнем %. 4. Установить скользящий, удобный для работника график работы. 5. Предоставление отгулов, увеличение оплачиваемого отпуска за достигшие результаты в работе. 6. Привлечение работников к управлению предприятием. 7. Создание благоприятной социальной атмосферы климата. Сегодня в РБ в нищете живет около 70% населения, каждая 20-я семья тратит на «жизнь» все, что зарабатывает. Около 30% населения может расходовать в день меньше 1$. Главная проблема в области ОТ – это утрата заработной платой своих основных функций – это воспроизводственной и стимулирующей.
Дата добавления: 2014-03-13; просмотров: 392; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |