Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Для граждан, потерявшим работу по независящим от них причинам

Читайте также:
  1. В случае полной неудачи легче смотри на дело ( попробуй сдержать себя и снова начни работу).
  2. В соответствии с приведенными причинами выхода их строя цепных передач, можно сделать вывод о том, что срок службы передачи чаще всего ограничивается долговечностью цепи.
  3. Влияние параметров режима бурения на работу долот
  4. Вовлеченность в работу и приверженность организации
  5. Вопрос №1 Медицинское освидетельствование и медицинское обследование граждан, подлежащих призыву на военную службу.
  6. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка.
  7. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  8. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
  9. ЗАДАНИЯ НА КОНТРОЛЬНУЮ РАБОТУ

Для граждан, уволенных с военной службы (создание специальных служб занятости которы занимаются спец. подготовкой)

Информационные нормы.

 

Нормативные условия коллективного договора в зависимости от способа установления делятся на 2 группы:

Нормы установленные для работников данной организации действующим законодательством, соглашения различного уровня, которые с помощью коллективного договора доводятся до сведения работников.

2) Нормы локальные, которые включаются в коллективный договор по усмотрению сторон или по прямому предписанию закона. Например, форма системы оплаты труда, форма материального поощрения, нормы труда и т.д. По усмотрению сторон в коллективный договор с учетом экономических возможностей работодателя включаются нормативные положения о дополнительных гарантиях и льготах для работников. Например, условия об индексации заработной платы, в связи с ростом цен и т.д. бесплатное питание, согласование увольнения работников действующих на предприятии профсоюза). Нормативные условия не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и соглашениями.

Обязательства (обязательные условия) в отличие от нормативных положений носят конкретный характер и адресованы определенному исполнителю. Выполнение этих обязательств прекращает их действие, что может произойти и до истечения срока действия договора.

Обязательства сторон можно классифицировать по разному основанию

в зависимости от целевой направленности выделяют:

а) Обязательства, направленные на решение производственных задач.

б) обязательства, направленные на решение социальных задач.

по субъектам:

а) обязательства работников

б) работодателя

в) взаимного обязательства.

В зависимости от характера обязательств сторон:

а)Юридические - те, выполнение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

б) Общественно-моральные - обеспечиваются сознательностью тех, кто работает на этом предприятии.

Обязательства работодателя всегда носят юридический характер, а работники принимают на себя и те и другие обязательства.

Организационные условия. Это условия о сроках действия коллективного договора о проверке его выполнения, о порядке изменения и пересмотра.

Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет и вступает в силу с момента его подписания, либо в срок, указанный в договоре.

Коллективный договор сохраняет силу в течение определенного срока установленного законодательством.

Обстоятельства, при которых коллективный договор сохраняет силу:


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оказывается содействие в урегулировании коллективных споров | 

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 374; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.