Оформить страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК)

Кроме того, работодатель-ФЛ, не являющийся ИП, так же обязан в уведомительном порядке зарегестрировать ТД с работником, в органе МСУ по месту своего жительства. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Гарантиями деятельности работодателя является право доступа всех субъектом предпринимательской деятельности на рынок труда. К материальным, финансовым, информационным и природным ресурсам равные условия для их деятельности независимо от вида и правовых форм недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности и т.д.

Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:

Дисциплинарная

Материальная

Уголовная

Административная

Гражданско-правовая

Должностные лица работодателя несут дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК; материальную, в соответствии с главой 38 ТК. Кроме того, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за нарушение правил и техники безопасности, охраны труда, неисполнения условий коллективного договора. Уголовная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (ст 145 УК). А так же за невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, пособий (ст.145.1) и за нарушение норм по охране труда.

Профсоюзы

Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Профсоюз - это добровольное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

Как общественная организация, профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты интересов и достижения уставных целей.

Право каждого на объединение в профсоюзы и создание их для защиты общих интересов и достижения уставных целей, закреплено в конституции (ст. 30) и в ФЗ "о профессиональных союзах, их правах граждан".

Можно провести следующую классификацию:

По их положению в системе прав данной организации.

По степени общности

По степени самостоятельности

По формам реализации

5. по содержанию

По кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы

Гарантии прав профсоюзов.

Все гарантии можно подразделить на следующие группы:

Юридические - это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти МСУ, и дают профсоюзам возможность беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

2. Имущественные - они сформулированы в законодательстве в основном виде прав:

- Право собственности на имущество и денежные средства

- Право владения и пользования имуществом

- Право ЮЛ

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 304; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!