Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ)

Читайте также:
  1. VI. Изменение зарплаты и занятости
  2. Анализ использования фонда заработной платы
  3. Анализ расходования фонда заработной платы
  4. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
  5. Бестарифная система оплаты труда
  6. Бестарифная система оплаты труда
  7. Бригадная форма организации и оплаты труда
  8. Важным элементом организации заработной платы являются формы и системы оплаты труда.
  9. Виды оплаты труда, доплат, надбавок и компенсаций
  10. ВЛИЯНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Система государственных гарантий создает для всех работников и работодателей общие правила обеспечивающие единые стандарты по формам, срокам, минимальному размеру оплаты, а также основаниям и размерам удержания.

В условиях рынка, обеспечение законности в отношениях по оплате труда происходит посредством государственного надзора и контроля, который осуществляется органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, органами исполнительной власти, субъектов РФ, а также органами местного самоуправления (ст. 335 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда является одним из социальных стандартов труда наряду с максимальной продолжительностью рабочего времени, минимум отпуска и т.д.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ. Он выполняет несколько задач:

1. Обеспечивает развитие экономики и эффективное использование рабочей силы;

Государство обеспечивает его как минимальную гарантию для обеспечения социальной стабильности в обществе и для реализации принципа социальной справедливости

В настоящее время МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума работоспособного человека.

Прожиточный минимум = 5 960 рублей МРОТ = 4 330

Прожиточный минимум является самостоятельной оценкой потребительской корзины, а также величиной сборов. Прожиточный минимум определяется ежеквартально по отдельным социальным группам на основаниях потребительской корзины.

По действующему законодательству МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно статьи 133.1 ТК в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной зарплате с учетом социально экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе, для работников работающих на территории субъекта может устанавливаться МРОТ, за исключением работников бюджетных организаций.

Формы оплаты труда

Выделяют формы: 131 ТК; п. 54 ППВС от 17.03.2004

Денежная


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обеспечивать высокую производительность труда | Не денежная (в натуральной форме) статья

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 309; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.