Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Миссия, цели и задачи менеджмента организации

Читайте также:
  1. IV. Некоммерческие организации.
  2. IV. СОВРЕМЕННЫЕ ЗАДАЧИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ БИОТЕХНОЛОГИИ.
  3. Админ методы оперативного упр-я персоналом организации.
  4. Администраторство и лидерство в системе менеджмента организации
  5. Базисное решение задачи ЛП.
  6. Базовые концепции и гипотезы финансового менеджмента
  7. Базовые концепции и инструменты финансового менеджмента
  8. Базовые концепции финансового менеджмента
  9. Базовые показатели финансового менеджмента.
  10. Билет 2. Задачи и характеристика основных методов психологической науки.

Миссия- философия деятельности организации

Из миссии выделяются цели орг. Миссия- общее направление организации.

Цель – это конечное состояние, желаемый результат, которого стремиться добиться любая организация. От её правильного формулирования зависит слаженность работы персонала. Основная цель любого предприятия – это получение прибыли.

Цели обладают рядом характеристик:

Конкретные и измеримые цели. Цели устанавливают так, чтобы они не превышали возможности организации;

Взаимно поддерживающие цели. Действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других.
Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и для всех членов.

Понятие «задача» отличается от понятия «цель» следующим образом: задачи – это цели, достижение которых желательно к определенному моменту времени в пределах периода, на которых рассчитано управленческое решение. Задача указывает на непосредственные цели организации, поддающиеся количественной характеристике.
Задачу часто определяют как предписанную работу, серию работ, которая должна быть выполнена в оговоренные сроки. С технической точки зрения, задачи предписываются не работнику, а его должности. Каждая должность включает ряд задач, которые рассматриваются как необходимый вклад в достижение целей организации.
Задачи организации делятся на три категории. Это работа с людьми (например, задача мастера), предметами (например, задача рабочего в цехе), информацией (например, задача казначея).

 

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные роли, выполн. менеджерами и требования к их компетенции | Типология целей организации. Требования к целям

Дата добавления: 2014-11-04; просмотров: 457; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.002 сек.