МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА

Авторитеты для более молодых. Родители уже не опекают. Поколение

руководителей и потребность действовать без промедления “ откладывать некуда”.

Смещение мотива в сторону обострившихся потребностей.

1. Реализация своего творческого потенциала;

2. Необходимость передать накопленный опыт будущему поколению;

3. Корректировка деятельности с точки зрения возможной стагнации и

упущенных возможностей;

4. Забота о сохранении близких отношений с родными и друзьями;

5. Подготовка к спокойной и обеспеченной жизни в пожилом возрасте;

6. Переосмысление, переоценка жизни в целом, ценностей.

Около сорока пяти лет - кризис середины жизни.

Возможные причины кризиса:

v ненормативные события (увольнение и другие);

v положительные ненормативные события (новая работа, любовь).

Люди с доминирующим мотивом власти легче преодолевают кризис. Сложнее - мотив

достижения успеха.

Критическая точка мотивационного кризиса - потеря смысла жизни.

Смысл жизни - жизненный основной мотив.

Основные характеристики уровня осмысленности человеком жизни:

1. Цель, которая придаёт направленность временной перспективы жизни;

2. Интерес - отображает наполненность жизни смыслом;

3. Результативность жизни и удовлетворённость самореализацией;

4. Контроль;

5. Управляемость жизнью.

Половые различия реакций на мотивационный кризис.

Фарелл, Розенберг: четыре способа реагирования на кризис у мужчин:

I. Трансцендентно - генеративный -

кризис незаметен, т. к. основные желания воплощены в жизнь. Это время

реализации своих возможностей и достижения новых целей.

II. Путь псевдоразвитого мужчины -

внешне справляется с проблемами, на самом деле - большие проблемы.

III. Мужчина в кризисе - открытое

замешательство, не скрывающее проблем: возможность изменить жизнь, начало

падения.

IV. Путь обездоленного судьбой - большую

часть жизни ему многое не удавалось. Кризис - обострение постоянных проблем.

Женщины - кризис связан с семейным циклом и этапами профессиональной

деятельности. Проблема увядания.

Разрешение мотивационного кризиса зависит от способности человека признать

свои заблуждения и привести в соответствие свои желания и возможности.

Защитный механизм позволяет сохранить самоуважение, но не приводит к

разрешению проблем.

Маслоу: в зрелые годы потребность в самоуважении, достигает

максимального уровня и перестаёт, расти, т. к.:

1) к этому времени уже сформирована реалистичная самооценка, она мало

зависит от других, а зависит от внутренних эталонов;

2) к этому времени человек достигает определённого статуса и может

двигаться к удовлетворению высшей потребности - потребности в самоактуализации,

стремления к совершенствованию.

Но многие люди не видят своих способностей, боятся их. На пути к

самоактуализации стоит потребность в безопасности. Самоактуализация требует

изменений, риска, на что трудно бывает решиться, поэтому многие выбирают

стабильность, безопасность и, как следствие отказ от развития. У таких людей

возникает потребность реализоваться через своих детей.

Два пути:

v поощрять выбор профессии ребёнком, основываясь на его способностях;

v навязывание детям своей воли, стремление к сохранению семейных традиций.

Выход на пенсию - сложный момент, важны отношения в семье.

Разводов немного, но причины те же. Для тех, кто прожил в браке более

пятнадцати лет развод - поражение. Через три - четыре года повторные браки,

чаще у мужчин. Женщины остаются в более выгодном положении.

Мотивация профессиональной деятельности.

Люди дорожат своим местом, хотят продолжать трудиться. Многих пугает

возможность остаться безработным.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 171; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!