Вопрос 5. Сущность и формы заработной платы. Номинальная и реальная зарплата.
Date: 2015-10-07; view: 421.
Вопрос 4. Рабочая сила как товар.
Вопрос 3. Сущность капитала. Теории капитала.
Капитал – авансированная стоимость, приносящая большую стоимость в процессе движения (самовозрастающая стоимость).
Рабочая сила – совокупность физических и духовных сил человека, его способность к труду.
Прибавочный продукт – продукт, который производит рабочий сверх необходимого ему продукта, и стоимость которого называется прибавочной стоимостью.
Теории капитала:
1. Предметно-функциональный подход:
- отношение к капиталу как к совокупности средств производства, которые приносят доход их собственникам. Запас, который используется для хозяйственных нужд, и приносит доход. Накопленный запас продуктов прошлого труда (Миль). Все эти теории односторонние, т.к. уделяют внимание вещественной форме капитала.
2. Капитал, как один их факторов производства, который, наряду с трудом и землёй, приносит доход.
Как любой товар, рабочая сила обладает двумя СВОЙСТВАМИ:
- потребительная стоимость;
- стоимость (меновая стоимость).
Потребительная стоимость рабочей силы состоит в её способности создавать дополнительную стоимость.
Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных благ, общественно необходимых для её воспроизводства.
Пред обществом всегда стояла проблеме – побуждение человека к производительному труду. Существуют различные мотивации труда.
Преобладающее значение в мотивации труда отводится заработной плате.
Заработная плата – цена товара – рабочей силы, т.е. зарплата выражает рыночную стоимость товара – рабочей силы.
Формы зарплаты:
- повременная;
- сдельная – зарплата за сделанный объём работы.
Системы повременной формы зарплаты:
- простая повременная;
- повременно – премиальная;
- с выдачей нормированного задания.
Системы сдельной формы зарплаты:
- прямая сдельная;
- сдельно – премиальная;
- сдельно – прогрессивная;
Функции зарплаты:
- воспроизводящая: источник средств для расширенного воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая: зависимость зарплаты от количества и качества труда;
- социальная: обеспечение социальной справедливости равного вознаграждения за равный труд;
- регулирующая: средства перераспределения рабочей силы с учётом рыночной коньюктуры.
В Украине также получили развитие следующие СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
- доплата за образование;
- участие в прибылях фирмы;
- доплата за производительность труда;
- конкретная форма найма и платы труда.
Минимальная зарплата – месячная, тарифная ставка, или должностной оклад работника, выполняющего простую работу, которая не трубует специальной подготовки. Размер минимальной зарплаты устанавливается государством.
Существуют:
- номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник;
- реальная зарплата – количество товаров и услуг, приобретённых на номинальную зарплату, с учётом цен.
Реальная з/п = Номинальная З/п / Iцен
Iцен – индекс цен.
Минимальный потребительский бюджет (потребительская корзина) – набор проданных и непроданных товаров и услуг в натуральном и стоимостном выражении, который обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
Зарплата должна зависеть от количества и качества труда. На предприятиях осуществляется нормирование труда, с помощью которого обеспечивается оптимальное соотношение между мерой труда и его оплатой.
| <== previous lecture | | | next lecture ==> |
| Вопрос 2. Превращение денег в капитал. Всеобщая формула движения капитала. | | | Вопрос 2. Формы хозяйствования в сельском хозяйстве. |