Непрямі методи

Date: 2015-10-07; view: 420.

Прямі методи

Державне регулювання зайнятості та його методи.

Ринок праці та його суб'єкти

Ринок праці –це соціально-економічні відносини між роботодавцями та найманими працівниками з приводу тимчасового використання вільної робочої сили.

Суб'єкти ринку праці:

- попит на працю

- пропозиції праці

- ціни праці

Пропозиції робочої сили –це к-сть праці яка пропонується для реалізації при визначених ставках заробітної плати.

Попит на РС –це платоспроможна потреба, щодо трудових послуг працівників певних професій та кваліфікації.

Співвідношення попиту та пропозиції праці визначає ціну робочої сили.

Ціною є ставка заробітної плати або оплата за одиницю часу.

Коньюктура ринку праці –це співвідношення попиту і пропозиції праці на даний період

Типи коньюктури:

- трудодифіцитна – нестача пропорцій праці

- трудонадлишкова – надлишок пропозиції праці

- рівноважна – попит на працю відповідає її пропозиції.

Законодавче регулювання умов найму та використання робочої сили

Стимулювання створення нових робочих місць та пропозиції робочої сили.

Заходи щодо збереження та підвищення рівня зайнятості на підприємствах

Державна фінансова політика (субсидії)

Монетарна політика(регул.грошов.обігу)

Фіскальна політика(зміна подат.ставки)

Виплати різних допомог по безробіттю

Державна служба зайнятості виконує такі функції:

— аналіз, прогноз попиту та пропозиції на робочу силу й інформацію про стан на ринку праці;

— ведення обліку вільних робочих місць і громадян, що звертаються з питань працевлаштування;

— надання допомоги громадянам у підборі роботи, а роботодавцям — необхідних працівників;

— організація професійної підготовки та перепідготовки громадян;

— реєстрація безробітних і надання їм допомоги.