Заробітна плата, її суть, функції, системи, елементи організації та основні напрямки вдосконалення.

Date: 2015-10-07; view: 346.

Однією з перших спроб зрозуміти соціально-економічну природу заробітної плати було її трактування з позиції "мінімуму засобів існування" (В.Петті, Д.Рікардо). Згідно з цією концепцією заробітна плата не може бути нічим іншим, як грошовим виразом мінімального обсягу засобів існування осіб найманої праці.

К.Маркс розглядав заробітну плату як перетворену форму вартості і відповідно ціни специфічного товару – робочої сили, тобто здатності людини до праці. Перетворення робочої сили в товар відбувається в умовах, коли робітничий клас позбавлений власності на засоби виробництва (капітал) і вимушений продавати свою робочу силу.

У вітчизняній економічній літературі дотримуються переважно марксистського підходу до трактування суті заробітної плати. Так, зокрема, у посібнику "Основи економічної теорії" за редакцією професора С.В.Мочерного, дається таке визначення заробітної плати "… заробітна плата – це грошовий вираз вартості і ціни товару робоча сила та результативності функціонування робочої сили". Аналогічних поглядів на суть заробітної плати дотримується і професор Гош О.П. Він дає таке трактування заробітної плати: "Заробітна плата є в дійсності зовсім не те, чим уявляється. Оскільки нею оплачується робоча сила, вона є грошовим виразом вартості, або ціною, робочої сили."

Більшість сучасних західних економістів розглядають заробітну плату, або ставку заробітної плати, як ціну, що виплачується за використання праці. Зокрема, автори відомого підручника "Экономикс" американські професори Кембелл Р.Макконнел і Стенлі Л.Брю дають таке її визначення: "Заробітна плата, або ставка заробітної плати, це ціна, що виплачується за викристання праці". У відповідності із Законом України "Про оплату праці": "Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу".