Вопрос 2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование

Date: 2014-03-22; view: 495.

Вопрос 1. Цель и основные задачи анализа труда.

Тема 6. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов. Анализ фонда оплаты труда и уровня заработной платы

Література

1. Адаменко О. Екологічна геологія: Підручник для студентів вищих навчальних закладів екологічних, геологічних, географічних спеціальностей. / О. Адаменко, Г. Рудько. – Київ: Манускрипт, 1998. – 348 c.

2. Васійчук В.О. Основи цивільного захисту: навч. посіб. / В.О. Васійчук, В.Є. Гончарук, С.І. Качан, С.М. Мохняк. – Львів: Вид-во Львівської політехніки, 2010. – 384 с.

3. Захист населення і територій від надзвичайних ситуацій. Т.1. Техногенна та природна небезпека./ За заг. ред. В.В. Могильченка. – К.: КІМ, 2007. – 636 с.

4. Методика оцінки збитків від наслідків надзвичайних ситуацій техногенного і природного характеру. Постанова Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 175 (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi)

5. Національна доповідь про стан техногенної та природної безпеки в Україні (http://www.mns.gov.ua/content/nasdopov2010.html).

6. Стеблюк М.І. Цивільна оборона та цивільний захист: Підручник. – К.: Знання, 2010. – 487 с.

7. Шоботов В.М. Цивільна оборона: Навчальний посібник: Вид. 2-ге, – К.: Центр начальної літератури, 2006.- 438 с.

8. Методика оценки инженерной обстановки при гидродинамической аварии.- ГОЧС НГТУ

(http://www1.nntu.nnov.ru/RUS/otd_sl/gochs/posobiya/posob7/posob7glava1_2_1.htm)

1. Цель и основные задачи анализа труда.

2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

3.1. Анализ использования фонда рабочего времени.

3.2. Анализ показателей производительности труда

4. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) и уровня оплаты труда.

Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают трудовые ресурсы, а не наличие земли, фондов, финансов. В РБ сложилась такая ситуация, что в сельскохозяйственном производстве не хватает грамотных и добросовестных кадров, в том числе и менеджеров различного уровня.

Цель анализа на микроуровне – оценка обеспеченности с/х организации квалифицированными кадрами, эффективности их использования и уровня оплаты труда.

Отсюда вытекает важность анализа трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,

2. анализ движения рабочей силы в течение года и в напряженные трудовые периоды в целом по предприятию и по структурным подразделениям,

3. анализ использования трудовых ресурсов, анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,

4. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,

5. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.

Эти шесть пунктов можно представить в виде простей шей блок–схемы.

Рисунок 6.1. Блок–схема анализа труда

Источники информации: годовые отчёты колхозов, отчётность по труду и по отделу кадров.

Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, сезонных, временных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату.

Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Таким промежутком чаще всего является год, однако, может быть полугодие, квартал, месяц. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью, как в целом по предприятию в течение года, так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.). Такой анализ проводят простым сравнением факта с планом по штатному расписанию.

Особое место занимает анализ обеспеченности кадрами по определённым категориям:

1)специалисты,

2)трактористы-машинисты,

3)доярки (операторы машинного доения),

4)операторы–свиноводы и т.д.

Анализ качественного состава трудовых ресурсов по образованию, квалификации, стажу работы, полу и возрасту позволяет определить плановую потребность в кадрах на перспективу. Так в годовом отчете имеется информация по численности работников бухгалтерии и отражается информация по обеспеченности бухгалтерии кадрами.

Трудовые ресурсы – это очень подвижная, динамичная экономическая категория. Состав и численность трудовых ресурсов в течение года меняются по разным причинам. Это может быть увольнение по согласованию с администрацией, увольнение по статье, уход на пенсию и в армию и т.д.

Динамику рабочей силы в течение года оценивают по системе коэффициентов:

1)коэффициент оборота по приёму рабочих (коэффициент притока рабочей силы)

(ЧРпр) количество принятого персонала на работу

Кпр = ——————————————————————— (6.1.)

(ЧР) среднесписочная численность персонала