Какой вы руководитель

Date: 2015-10-07; view: 447.

Ответьте на поставленные ниже вопросы («да», «нет»).

1. Охотно ли вы беретесь за управленческие задачи, не имеющие типовых схем решения?

2. Трудно ли было отказаться от приемов управления, которыми вы пользовались, работая на более низкой должности?

3. Получив повышение, долго ли вы оказывали предпочтение ранее возглавляемому подразделению?

4. Стремитесь ли вы к универсальному стилю управления?

5. Можете ли вы дать оценку своим подчиненным?

6. Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий при решении кадровых вопросов?

7. Вам легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненным?

8. Хочется ли вам сломать сложившиеся стереотипы управления?

9. Часто ли оказывается верным ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека?

10. Часто ли приходится объяснять неудачи управления неблагоприятными факторами?

11. Часто ли не хватает времени для эффективной работы?

12. Эффективность руководства повысится, если вы будете чаще бывать в подчиненных подразделениях?

13. Даете ли вы самостоятельность в деятельности более «сильным» подчиненным?

Вычислите сумму баллов по таблице:

Если вы насчитали

от 16 до 20 баллов, то вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение;

от 11 до 15 баллов – вы относитесь к типу руководитель-организатор;

от 6 до 10 баллов – нельзя сказать, что вы сильный руководитель;

от 0 до 5 баллов – вы больше специалист, чем руководитель.