ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Date: 2015-10-07; view: 463.
Рисунок 1.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер Объемной Скидки и Единовременных Квалификационных Бонусов.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — Вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение,размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов.
| Звание | ЛО (Балл) | ОЛГ (Балл) | Количество 23% групп в 1-й линии | Из них Бриллиантовых ветвей | Размер ОС (%)* | Единовременный Квалификационный Бонус, руб. |
| Привилегированный Покупатель | - | менее 100 | - | 0% | - | |
| Консультант | - | - | 3% | - | ||
| Старший Консультант | - | - | 6% | - | ||
| Лидер | - | - | 9% | - | ||
| Старший Лидер | - | - | 12% | - | ||
| Вице-директор | - | - | 15% | - | ||
| Старший Вице-директор | - | - | 19% | - | ||
| Кандидат в Директора | - | - | 23% | - | ||
| Директор | - | 23% | 40 000 | |||
| Старший Директор | 5000/ 2000** | 0/1** | - | 23% | 60 000 | |
| Серебряный Директор | - | 23% | 80 000 | |||
| Золотой Директор | - | 23% | 120 000 | |||
| Рубиновый Директор | - | 23% | 160 000 | |||
| Бриллиантовый Директор | - | 23% | 240 000 | |||
| Элитный Директор | - | 23% | 360 000 | |||
| Национальный Директор | - | 23% | 720 000 | |||
| Старший Национальный Директор | - | 23% | 900 000 | |||
| Международный Директор | - | 23% | 1 080 000 | |||
| Старший Международный Директор | - | 23% | 1 260 000 | |||
| Партнер | - | 23% | 4 000 000 | |||
| Старший Партнер | 23% | 6 000 000 | ||||
| Управляющий Партнер | 23% | 10 000 000 | ||||
| Национальный Партнер | 23% | 14 000 000 | ||||
| Международный Партнер | 23% | 30 000 000 | ||||
| Генеральный Партнер | 23% | 40 000 000 |
- * Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 Баллов.
- ** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% Группы с Объемом Личной Группы (ОЛГ) 2 000 Баллов и более, либо выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) 5 000 Баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного Бонуса составит 20 000 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных Бонусов не вычитаются.
- Для получения Директорских Бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 Баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты (см. подробнее в таблице 2).
Обязательным условием начисления Объемной Скидки является:
· Выполнение требований к Личному Объему — 50 Баллов на всех уровнях скидок.
При расчете Объемной Скидки – 1 Балл равен 44 рублям.
РАСЧЕТ ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ
Рассмотрим на примере расчет Объемной Скидки:
ГО = ОЛГ = ГО А + ГО В + ГО С + ГО D + ЛО = 3 200 Баллов, что соответствует седьмому уровню таблицы и 23% Объемной Скидке.
Старший Лидер А:
ЛО= 800 Б, ГО=ОЛГ= 1200 Б - четвертый уровень скидок (12%).
За работу Старшего Лидера Аи его Групп K, LКандидату в Директора начисляется:
(1 200 Б. х 44 руб.) х (23% - 12%) = 5 808 рублей.
Примечание: Расчет ОС Старшему Лидеру А за работу Консультантов K и L производится аналогично.
Лидер В:
ГО = ОЛГ = ЛО = 600 Б - третий уровень Объемной Скидки (9%).
За работу Лидера Bи входящего в его Группу Консультанта М Кандидату в Директора начисляется:
(600 Б х 44 руб.) х (23% - 9%) = 3 696 рублей.
Лидеру B Объемная Скидка рассчитывается, но не выплачивается, он не выполнил условие к ЛО (50 Б).
За работу Консультанта M:
(570 Б х 44 руб.) х (9% - 6%) = 752,40 рубля.
За ЛО Лидера B:
(30 Б х 44 руб.) х 9% = 118,80 рублей.
Кандидату в Директора ОС начисляется в сумме 752,40 + 118,80 = 871,20 рубля.
Консультант C:
ГО = ОЛГ = ЛО = 200 Б – второй уровень Объемной Скидки (6%)
За работу Консультанта СКандидату в Директора начисляется:
(200 Б х 44 руб.) х (23% - 6%) = 1 496 рублей.
Примечание: Расчет ОС Старшему Консультанту С за работу Консультанта Н производится аналогично.
Консультант D:
ЛО = 750 Б, ГО = ОЛГ = 750 Б – третий уровень Объемной Скидки (9%)
За работу Консультанта DКандидату в Директора начисляется:
(750 х 44 руб.) х (23% - 9%) = 4 620 рублей.
За Личный ОбъемКандидата в Директора ЛО= 450 Б начисляется:
(450 х 44 руб.) х 23% = 4 554 рубля.
Объемная Скидка, начисляемая Кандидату в Директора, равна:
ОС за А (с Группой K,L) + ОС за B(с Группой M) + ОС за C+ ОС за D+ ОС за ЛО =
= 5 808 + 3 696 + 871,2 + 1 496 + 4 620 + 4 554 = 21 045,20 рубля.
Таким образом, размер Объемной Скидки Кандидата в Директора составил 21 045,20 рубля.
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.
Бонусы начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
| <== previous lecture | | | next lecture ==> |
| ТЕРМИНЫ | | | Уровень |