Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Потребность в кадрах

Читайте также:
  1. Задание 3. Потребность в оборотных средствах предприятия
  2. Изменение роли масс в политике (массовизация политики), следовательно, появилась потребность в мобилизации масс и каким-либо образом упорядочивания их деятельности.
  3. КАЛЬЦИЙ - СУТОЧНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ
  4. Потребность в оборотных средствах (расчёт дохода и расхода)
  5. Потребность детей раннего и дошкольного возраста в основных пищевых веществах и энергии.
  6. Потребность с/х животных в пит.в-вах.
  7. Потребность.
  8. Семинар15. Потребность в смысле жизни.
  9. Спрос – это потребность, подкрепленная покупательной

1. Форма привлечения к труду, квалификационные требо­вания. С момента приема на работу первого сотрудника на предприятии начинают складываться негласные правила найма. Отправной точкой при этом должны быть квалифи­кационные требования. Предприниматель определяет, ка­кие именно специалисты и какого профиля, с каким опы­том работы ему нужны для успешного ведения бизнеса. Поэтому уже на начальном этапе необходимо разработать квалификационные требования к кадрам, а также всю до­кументацию, регламентирующую процессы найма, исполь­зования и увольнения. Различают несколько форм привле­чения к труду: постоянная работа, совместительство, на­домная работа, работа по контракту и т.д. (табл.5.3).

При приеме на работу следует учитывать качествен­ные признаки, влияющие на степень оплаты труда и возможность привлечения работника на данное рабочее место (табл.5.4).

Для приема на работу нужных специалистов и после­дующей оплаты их труда используется принцип сравне­ния показателей измерения труда (табл.5.5).

Кроме того, есть способ оценивать труд привлечен­ного работника по определенным элементам, характери­зующим соответствующую группу факторов (табл. 5.6).

 

Таблица 5.3

Квалификационные требования и форма привлечения к труду

Профессия Описание выполняемой работы Форма привлечения Уровень квалификации Средняя заработная плата
         
         

Таблица 5.4


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оплата и стимулирование труда | Оценка труда на основе качественных признаков

Дата добавления: 2014-04-24; просмотров: 261; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.002 сек.