Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Повременная заработная плата

Читайте также:
  1. Возмездное оказание услуг. Понятие, оплата, односторонний отказ от исполнения.
  2. Выплата пенсии
  3. ВЫПЛАТА ПЕНСИЙ (ПОСОБИЙ) НАЛИЧНЫМИ ДЕНЬГАМИ
  4. ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ НА ПОГРЕБЕНИЕ ПЕНСИОНЕРА
  5. Вычет расходов по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам
  6. Заработная плата
  7. Заработная плата как правовая категория
  8. Заработная плата работников
  9. Заработная плата. Работа
  10. Исчисление, удержание и уплата налога

Формы и системы оплаты труда

существует 2 формы и системы оплаты труда:

  1. сдельная
  2. повременная

 

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

1) прямая сдельная – при этой форме оплаты з/п начисляется за количество изготовленной продукции по одинаковым прямым расценкам независящим от процесса перевыполнения плана.

2) При сдельно - премиальной форме оплаты труда з/п складывается из прямой сдельной и з/п рассчитываемой по одинаковым прямым расценкам и из премии которая выплачивается в случае перевыполнения плана.

3) Сдельно – прогрессивная оплата труда зависит от процента перевыполнения плана и состоит из 2х частей:

3.1.) за продукцию изготовленную в пределах плана. Оплата производиться по прямым расценкам.

3.2.) за продукцию изготовленную сверхплана. Оплата производиться по повышенным расценкам.

4) сдельную аккордную оплату труда обычно начисляют работникам комплексной бригады. При этом заранее для бригады устанавливают стоимость работы и срок выполнения. Это общая стоимость работы распределяется между работниками в зависимости от количества отработанных каждым работникам часов и в зависимости от разряда рабочего.

 

повременная заработная плата

повременная з/п рассчитывается за количество отработанного времени по формуле:

часовая тарифная ставка * количество отработанных часов.

Учет количества отработанных часов ведется в документе: Табель учета рабочего времени. Табель заполняет табельщик или мастер цеха. Одна строка соответствует одному работнику. Табель содержит 31 графу соответствующая каждому дню месяца. Табельщик ежедневно отмечает :

1) или количество отработанных за день часов

2) причину не выхода работника на работу

 

Могут быть следующие причины невыхода работника: больничный, отпуск, прогул, административный отпуск, декретный отпуск, командировка.

Табельщик сдает табель в бухгалтерию 2 раза в месяц. 15 числа для расчета суммы аванса,

30 (31) для окончательного расчета суммы з/п.

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основные черты хорошего торгового агента | 

Дата добавления: 2014-11-04; просмотров: 181; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.002 сек.