МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА. Изменения связаны с событиями и фактами, которые происходят в личной,

Изменения связаны с событиями и фактами, которые происходят в личной,

социальной и культурной сферах.

Необходимость принятия решений о своей семье (брак, дети), о профессии -

нормативные события.

Ненормативные события: смерть близких, инвалидность, потеря работы и другие.

Поведение человека становится менее импульсивным, появляется понимание причин

своих поступков и поступков других людей. Происходит становление социально

зрелой личности.

Одна из задач: совместить желаемое и действительное.

Для мужчин - характерна однородность в мечтах (карьера). Для женщин -

разнообразие в мечтах: о семье, о работе (18% - только карьера; 15% - семья).

Мужчины при принятии решений опираются на потребности; женщины - на мотиватор

дома, таким образом, они более приспособлены к усвоению общественных норм и

требований.

Мотивация брака.

Женщины раньше готовы к браку, готовы к обязанностям, ограничениям,

необходимо построение отношений не только в сексуальной, но и в социальной

сфере.

Готовность к браку - интимные чувства, которые не предполагают потерю своей

идентичности (Эриксон).

Ковалёв: пять основных мотивов вступления в брак:

- любовь (возможны негативные последствия);

- духовная близость;

- материальный расчёт;

- психическое соответствие;

- моральные соображения.

Максимальное удовлетворение от брака - когда вместе два первых мотива.

Основная масса разводов - 25 - 29 лет.

Причины разводов:

- несовместимость характеров;

- нарушение супружеской верности;

- плохие отношения с родственниками;

- пьянство;

- вступление в брак без любви;

- осуждение одного из супругов на длительный срок.

После развода многие предпочитают быть одни.

Мотивы:

- боязнь семейных проблем;

- не заинтересованность в подобных отношениях.

Корни:

детско-родительские отношения - в них корни одиночества, т. к. люди в детстве

недополучили любви; не возникает чувства достаточной безопасности; ощущение

базальной тревоги; недоверие к миру и как следствие человек начинает строить

защитные стратегии (невротические потребности).

Мотивация выбора профессии.

Желание получать много денег.

Другие мотивы:

1. Родительская установка - человек предпочитает работу, связанную с

заботой о других;

2. Необходимость реализовать свои способности, добиться самоактуализации;

3. Интерес к профессии;

4. Общественный престиж;

5. Поло - ролевые факторы;

6. Ориентация на сложившуюся систему социальных ценностей.

Период выбора профессии заканчивается к двадцати пяти годам. С двадцати пяти

лет - упрочнение карьеры.

Главный мотив - занять прочное место в выбранной профессии.

Первые семь - десять лет - подтверждение правильности выбора.

К сорока годам - понимание, что продвижение по карьерной лестнице не так

легко, может возникнуть чувство разочарования.

Тридцать лет - пересмотр жизненных планов, целей, ценностей.

Мужчины - смена работы в случае неудовлетворённости. Карьера по - прежнему

очень важна.

Женщины - меняются жизненные приоритеты. У тех, кто ориентировался на семью -

переключение на карьеру и наоборот.

Смена романтических планов - прагматическими. Человек понимает адекватно

собственные ограничения. Наступает ощущение целостности и удовлетворённости.

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
АФФЕКТИВНАЯ СФЕРА. Одна из задач - достижение близости (по Эриксону)	\|	Я - КОНЦЕПЦИЯ

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 176; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!

lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.