Контрактная система

Date: 2015-10-07; view: 401.

Бестарифная система оплаты труда

Коллективная (бригадная) форма оплаты труда

Такая система повышает заинтересованность в результатах работы всего коллектива. Эффективность этой системы во многом зависит от распределения коллективного заработка и оценки работы членов бригады.

Распределение заработка осуществляется с учетом отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия (КТУ).

Экономисты пришли к выводу о неэффективности тарифных ставок и окладов в условиях рыночных отношений, т.к. они порождают уравниловку.

В качестве возможного варианта совершенствования и стимулирования труда предлагается бестарифная система, величина заработной платы в которой зависит от ряда факторов:

1) квалификационный уровень

2) коэффициент трудового участия

3) отработанное время

Это разновидность бестарифной системы. Суть ее заключается в том, что между работником и работодателем заключается договор на определенный срок или без ограничения срока работы. В договоре оговариваются следующие вопросы:

1) условия труда

2) права и обязанности

3) режим работы

4) уровень оплаты труда

5) срок действия контракта

6) последствия от разрыва контракта

Преимущества системы: четкое распределение обязанностей и прав как работника, так и работодателя.

Тарифный договор – ключевой документ для оплаты труда, заключаемый между союзом предпринимателей и профсоюзом. Коллективный договор включает следующие вопросы: сфера действия, прием на работу и испытательный срок, рабочее время, социальная защита, надбавки,