Формы и системы заработной платы
Date: 2015-10-07; view: 451.
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.
Тарифная система оплаты труда- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы. Элементы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники.
Схема разработки тарифной сетки, принятая в Женеве в 1950г.
1. специальные знания и умения
2. Нагрузка
3. Ответственность
4. Условия труда
Тарифная сетка
| Тарифные разряды | ||||||
| Тарифные коэффициенты ЕТКС | 1,0 | 1,008 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,800 |
| Тарифные коэффициенты ЕТС (2002) | 1,00 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 |
| прогрессивное абс. и отн. возрастание | 1,0 | 1,13 | 1,29 | 1,48 | 1,71 | 2,0 |
| прогр. абс. и пост. отн. возрастание | 1,0 | 1,15 | 1,32 | 1,52 | 1,74 | 2,0 |
| пост. абс. и регр. отн возрастание | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
В практике организации оплаты труда используются 2 основные формы
| Повременная | зарплата начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время | Простая повременная
Зповр = 
Зповр = Сч * Тф
Повременно-премиальная
Зповр = (Сч + Пр/100) * Тф
|
| Сдельная | зарплата начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы) | Прямая сдельная Зсд = Рсд * Q Рсд = Сч / Нв = Сч * tшт / 60 Сдельно-премиальная Зсд = (Рсд + Пр/100) * Q Сдельно-прогрессивная Зсд = Рсд * Qпл + (Рсд + Пр/100) * (Qф - Qпл) Косвенно-сдельная Зсд = Сч / SНв * SQ Аккордная |
Выбор сдельной и повременной оплаты труда зависит от следующих факторов: характер применяемого оборудования, особенности технологического процесса, организация производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.
| <== previous lecture | | | next lecture ==> |
| Сущность и принципы оплаты труда | | | Контрактная система |