Сущность и принципы оплаты труда

Date: 2015-10-07; view: 405.

Мотивация

Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Психологи выделяют 2 вида мотивации:

внутренняя - интерес к деятельности, значимость выполняемой работы, свобода действий, возможность реализовать себя, развивать свои умения и способности

внешняя - условия оплат труда, социальные гарантии, возможность продвижения по службе, похвала и наказание.

Мотивация Маккинси:

1) идентификация с предприятием и его целями

2) идентификация с конкретными задачами

3) уверенность в способности решить данные задачи

4) чувство успеха

Зарплата является формой вознаграждения за труд, основой стимулирования труда.

Ее уровень зависит от таких факторов как:

1) результаты хозяйственной деятельности

2) кадровая политика предприятия

3) роль профсоюзов

4) уровень безработицы в регионе

В общей системе функционирования экономики можно выделить 4 уровня решений по регулированию оплаты труда:

- общегосударственный

- отраслевой

- предприятие

- индивидуальный

Основные принципы оплаты труда:

1) Зарплата выплачивается за количество изготовленной продукции или выполненный объем работ с учетом качества или за отработанное время

2) Квалифицированный труд оплачивается выше труда менее квалифицированного

3) Учитывается значение отрасли в народном хозяйстве (по технологическим особенностям)

4) Учитываются природно-климатические условия (путем введения районного поясного коэффициента)

5) Учитываются тяжелые и вредные условия труда

6) Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы

Организация оплаты труда включает:

1) Формирование фонда оплаты труда (ФОТ)

2) нормирование труда

3) определение формы и системы оплаты труда.

4) установление тарифной системы

Структура дохода сотрудника предприятия

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам

2. Доплаты за условия труда и компенсации (характеристика производственной среды, сменность, степень занятости в течение смены)

3. Надбавки (за производительность, за высокое качество, за личный вклад)

4. Премии

5. Услуги фирмы работникам

6. Дивиденды по акциям предприятия

Фонд оплаты труда включает:

1. Заработная плата за выполненную работу

2. Премия за технико-экономические показатели, внедрение новой техники

3. Доплаты

4. Доплата за работу в выходные и праздничные дни

5. Разница между должностными окладами

6. Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска

7. Выслуга лет, региональные надбавки.