Он был поражен серьезностью молодого человека - как будто, чем он будет серьезней, тем больше у него возможность стать хорошим менеджером.

Date: 2015-10-07; view: 338.

Каждый человек - это потенциальный победитель, но некоторые люди обманчиво выглядят неудачниками. Не позволяйте, чтобы внешность вас обманула.

Затем он показал своему посетителю табличку, которую сделал для себя. Взгляните.

Молодой человек кивнул в знак согласия.

- Каждому из нас легко ошибиться в таком случае, - сказал менеджер.

- Вот видите, - сказал менеджер, - у вас, как у менеджера, реально есть три выбора. Во-первых, вы можете нанимать на работу победителей. Их трудно найти и они стоят денег. Во-вторых, если не можете найти победителя, вы имеете право нанять кого угодно с потенциалом победителя. Затем вы его систематически тренируете, чтобы он им стал. Если же не хотите сделать ни то, ни другое (и я всегда поражаюсь количеству менеджеров, которые не хотят тратить деньги ни за то, чтобы нанять победителя, ни на воспитание кого-то другого, чтобы он стал победителем), тогда остается третий выбор - молиться.

Молодой человек замер от удивления. Затем отложил тетрадь и ручку и переспросил:

- Молиться?

Менеджер тихо засмеялся:

- Это всего лишь шутка. Но если задуматься, есть много менеджеров, которые ежедневно молятся: "Надеюсь, что этот сотрудник своего добьется".

- О! - серьезно начал молодой человек. - Давайте сделаем первый выбор. Если вы нанимаете победителя, то быть одноминутным менеджером весьма легко, не так ли?

- Еще бы, - улыбнулся менеджер.

- Все, что вам нужно сделать с победителем - это поставить кегли и дать в руки шар.

- Мисс Браун дала мне понять, что иногда вам даже не приходится с ней этим заниматься, - сказал молодой человек.

- Совершенно верно. Но с любым человеком, победителем или потенциальным победителем, постановка цели является основным инструментом продуктивного поведения.

- Обязательно ли, что независимо от того, кто является инициатором одноминутной постановки цели, - спросил молодой человек, - каждая цель, должна быть записана на отдельном листе бумаги?

- Конечно.

- Почему это так важно?

- Чтоб люди имели возможность перечитывать свои задачи и проверять их исполнение.

- Я понимаю так, что вы просите их записывать только главные цели и обязанности, а не каждый аспект задания, - сказал молодой человек.

- Да, совсем ни к чему накапливать груды бумаг. И я не хочу, чтобы эти бумажки лежали где-то в стопках и просматривались раз в год. Как вы вероятно заметили у всех, кто со мной работает, на видном месте имеется такая табличка.