Если говорить о приеме на работу, то, безусловно, подготовиться следует заранее.

Date: 2015-10-07; view: 417.

1. Продумать, что и как вы будете о себе говорить.

2. Узнать больше о компании, о направлении деятельности, проявить интерес к тому, чем она занимается.

3. Важно помнить о правиле 30 секунд. Мнение о человеке складывается в первые секунды встречи. Поэтому и ваш внешний вид, и поведение и то, что вы говорите, должны заинтересовать работодателя и расположить к вам. (Не стоит принимать закрытые позы, скрещивать руки и ноги – это признак закрытости, не искренности )

4. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.

Говорить следует:

ü С позитивным настроем - о себе надо говорить в положительном ключе, себя хвалить, назвать свои сильные стороны, достоинства, преимущества причём в утвердительной форме.

ü Подчеркивать свою индивидуальность - Необходимо найти в себе какие-то особенности, преимущества, которые выгодно отличают Вас от конкурентов, иначе не будет оснований для предпочтения.

ü Краткость и конкретность – только самое важное, по существу дела, избегать неточностей, многозначительных фраз, не отвлекаться на посторонние темы, не злоупотреблять чрезмерными подробностями или комментированием. известно, что интерес и внимание удерживаются ограниченное количество времени. Поэтому: устное представление оптимально в объёме 2-4 минут, письменная информация должна уместиться на одной странице формата А4, деловой телефонный разговор в ситуации поиска работы может длится 3-5 минут.

ü Избирательность– помните о цели вашего представления человеку. Упоминать стоит только о тех сведениях, которые имеют прямое или косвенное отношение к искомой работе – соответствующее образование, опыт работы, умения, увлечения, личностные характеристики.

ü Активность - использование энергичных глаголов, указывающих на Вашу активность (знаю, умею, могу, владею, сделал, получил, участвовал и т.д.).

ü Честность - не включайте в самопредставление ложную или противоречивую информацию. Для отбора кандидатов на рабочее место работодатель использует разные способы и приёмы - анкетирование, тестирование, собеседование, испытательный срок – ложь обязательно проявится. А если работодатель обнаружит какое-то несоответствие, то у него будут все основания усомниться во всём остальном.

Но если хвалить мы себя умеем, то с нашими недостатками все не так просто.

Как же рассказать, к примеру, работодателю о своих недостатках, но сделать это так, чтобы они выглядели достойно, или, по меньшей мере, не портили ваш общий облик? Задача не простая, но выполнимая.
Пример: «Я настолько погружаюсь в интересное задание, оно меня поглощает настолько, что пока я не буду уверен в конечном результате, меня не оторвать от дела»

Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!