Социально-психологические методы управления.

Date: 2015-10-07; view: 355.

Система методов управления, классификация.

Метод – система приёмов и способов воздействия на управляемый объект для достижения цели организации. Все методы направлены на людей. Методы м.б. прямого и косвенного воздействия. Методы управления имеют определенные особенности: они направлены на достижение целей и задач управления; практическим действиям в той или иной степени предшествуют анализ, оценка конкретных условий, обстановки, ситуации; методы выбираются из возможного арсенала, поскольку имеет место оценка по критерию «какой метод лучше, результативнее, це-лесообразнее, эффективнее». По содержанию, назначению и возможностям выделяются три группы методов менедж-мента: организационно-распорядительные; экономические; социально-психологические.

Метод – система приёмов и способов воздействия на управляемый объект для достижения цели организации. Все методы направлены на людей. Социально-психологический – система специфических способов воздействия на отношения в трудовом коллективе. 2 направления воздействия: сформировать социально-психологический климат в коллективе, раскрыть личностные способности работники, помочь совершенствованию. Климат в коллективе – система морально-этических связей между членами коллектива, которая возникает в процессе производственной деятельности и вне нее. Для менеджера очень важно: 1. правильно провести оценку индивидуальных качеств работников 2. правильно подобрать, расставить и закрепить кадры на рабочих местах 3. создать условия для максимального проявления профессиональных качеств работников. Основное средство – убеждение.