ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

Date: 2015-10-07; view: 533.

Дисциплінарна відповідальність медичного працівника настає за порушення ним трудової дисципліни. Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за порушення трудової дисципліни до медичного працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення: догана чи звільнення.

Варто зазначити, що штрафи, які в деяких закладах охорони здоров'я (передусім приватної форми власності) накладаються на винних у порушенні трудової дисципліни, не передбачені чинним трудовим законодавством як захід дисциплінарного стягнення, а тому не можуть застосовуватися до працівників.

Медичний працівник зобов'язаний:

— чесно і сумлінно працювати;

— своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;

— дотримуватися трудової і технологічної дисципліни;

— дотримуватися вимог нормативних актів про охорону праці;

— дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП).

У зв'язку з цим за недотримання будь-якого з перелічених обов'язків медичний працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності. Протиправною є поведінка (тобто дія або бездіяльність) працівника, яка не відповідає встановленим правилам. Наприклад, запізнення на роботу, прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння. Протиправними також є відмова під виконання законного розпорядження керівника закладу охорони здоров'я (роботодавця), недотримання правил роботи невідповідному устаткуванні, правил зберігання сильнодіючих речовині, а також отруйних, наркотичних речовин тощо.