Социальные санкции

Другим значимым элементом социального контроля являются санкции. Они представляют собой совокупность социальных поощрений и наказаний, способствующих следованию установившимся нормам. Общество побуждает своих членов к выполнению норм, воспитывая в них стремление к конформизму, который проявляется во внешнем согласии с общепринятыми правилами поведения, хотя внутренне индивид может не соглашаться с ними. Нормы без санкций останутся только призывами и пожеланиями, т.к. не осуществляют контроля сами по себе. Принуждение и поощрение повышает предсказуемость поведения людей. Это обусловлено всей системой социальных ожиданий, когда уяснение индивидом в процессе социализации норм и соответствующих санкций отчасти программирует индивидуальное целеполагание.

Социальные санкции можно рассматривать как нормы принуждения к соблюдению других норм. Во всех организованных группах существуют процедуры, с помощью которых поведение нарушителей приводится к норме.

Социальные санкции могут быть позитивными и негативными. Тем, кто оправдывает групповые экспектации (ожидания), оказывается уважение, их поощряют и воздают символические почести. Наиболее интересными являются негативные санкции.

Социальные санкции различаются по степени формализации. Такие высокоформальные процедуры, как церемонии почета, наказания или изгнания, свойственны наиболее стабильным ассоциациям. Данные процедуры способны существенно уменьшить число девиантных (отклоняющихся от нормы) поступков, но для большинства людей наиболее действенными являются менеее формальные санкции. Замечая неодобрение, лицо, решившее нарушить какое-либо правило, часто останавливается. Наиболее эффективными оказываются насмешка, сплетня, отказ уважать право нарушителя и т.д.

Таким образом, поведение каждого индивида постоянно корректирует его поведение. Помимо этого во всех социальных группах есть люди, на которых возложена обязанность принуждать нарушителей соблюдать принятые нормы. А если они не могут справиться самостоятельно, другие соглашаются оказывать им помощь.

Можно говорить о признанной власти, которая основывается на законе, традиции или личной преданности. Законная власть подразумевает твердое установление и координирование норм законом и подкрепление ее такими регуляторными институтами как полиция (милиция), суд и тюрьма.

Традиционная власть связана с общим пониманием установленных правил, прочно укоренившихся в народных представлениях, которые принимаются как сами собой разумеющиеся, например, право матери наказывать своего ребенка ни у кого не вызывает сомнения, за исключением случаев необычайной жестокости.

Власть лидера признается благодаря его личным качествам. Уважение и восхищение порождают повиновение и послушание. Причины выбора такого лица могут быть различными, так как в каждой группе бытуют свои представления о том, кто должен нести основную ответственность за соблюдением норм.

Категория «социальный контроль» часто ассоциируется с применением силы, т.е. физическим контролем, который на самом деле является лишь частью сложного процесса. Участие в коллективных действиях вынуждают человека просто приспосабливаться к требованиям окружающих. Это обязывает его подавлять некоторые свои побуждения или направлять их в другие каналы, которые обычно не обусловлены биологической необходимостью, а также обязанностями перед другими участниками коллективных действий.

В данном случае речь идет о так называемых конвенциональных ролях, являющихся представлениями о поведении как о предписанном шаблоне, ожидаемом и требуемом от человека в данной ситуации, исходя из его позиции в совместном действии. Выполняя роль покупателя в магазине, мы имеем право рассматривать и выбирать товары, задавать вопросы продавцу по поводу их качества и цены, но не имеем права уйти, не заплатив за покупку.

Таким образом, исполнение конвенциональной роли включает в себя шаблон взаимных прав и обязанностей. Обязанность - это то, что человек вынужден делать, исходя из той роли, которую он играет, или то, что другие ждут и требуют от его поведения. Мать заботится о благе своего ребенка, но не обязана таким же образом заботиться о соседском ребенке, даже если очень его любит. Больной обязан поскорее выйти из этой роли и поэтому должен сотрудничать с врачом. Там, где каждый добросовестно исполняет свои обязанности, кооперация и координация осуществляются без каких - либо осложнений. Поэтому можно говорить о том, что социальный контроль связан с сохранением поведения в рамках групповых экспектаций и основан на согласии.

Исходя из вышесказанного, среди методов социального контроля следует различать формальные и неформальные. К формальным методам принято относить то, что в обыденном сознании ассоциируется с понятием официального. Обычно они входят в компетенцию правоохранительных органов и государственных служб, т.е. организаций, специально делегированных обществом для осуществления контроля. К неформальным методам относят все формы контроля, исходящие от индивидов и неформальных групп. Желающие одобрения первичной группы, должны приспособиться к ее локальным установкам. Это иногда требует несоблюдения норм общества. Новички часто придерживаются официальных правил и поэтому навлекают на себя гнев окружающих, именно потому, что нарушают неписаные правила. В большинстве случаев «бывалые» берут новичка под свою опеку и вводят его в «курс дела», или разъясняют ему «смысл жизни». В случае нарушения неформального кодекса обращение к официальным властям не всегда будет эффективным.

Таким образом, неформальные социальные санкции представляют собой приемы, посредством которых люди, знающие друг друга лично, выражают уважение тем, чье поведение соответствует их ожиданиям , и проявляют недовольство теми, кто с ними не считается. При этом в распределяемых наградах и наказаниях не существует единообразия.

Наиболее распространенными неформальными санкциями, связанными с коммуникацией являются: жесты выражающие неодобрение, сплетни, сила, изгнание из группы, групповое давление и т.д. Очень интересным способом переопределения личности являются сплетни. Они касаются, как правило, частной жизни и интимных деталей поведения личности. В этом случае личный статус человека ставится под угрозу. И, несмотря на то, что посторонние воспринимают сплетни как тривиальности, они могут представлять собой важную часть межличностных отношений в первичной группе. От оценки группы ее членами зависит эффективность нормативных предписаний. Если человек высоко ценит свое членство в группе, то он скорее будет резко реагировать на проступки других. И наоборот, если он низко оценивает свою группу, то не будет заинтересован в соблюдении ее норм. Как, например, многие интеллигентные юноши призванные на службу в армию.

Некоторые виды социального контроля существуют для упорядочения групповой жизни. Среди тех, кто знает друг друга близко, они сводятся к сохранению так называемой социальной дистанции. Причем, чем она значительнее, тем больше вероятность того, что поведение будет объектом социального контроля. Неформальные отношения в группе порождают личные обязательства и поблажки, которые препятствуют строгому соблюдению конвенциональных норм. Понимание этого принципа проявляется во многих формальных предписаниях и моральных кодексах. Пространственное разделение сторон, между которыми возможны нежелательные связи, довольно распространенное в обществе явление. Например, проживание различных классов и этнических групп в разных частях поселений; офицеры расквартировываются отдельно от рядовых и сержантов и т.д. Этикет также может рассматриваться как один из способов сохранения дистанции, несмотря на близость. В этом случае все формализовано и нет индивидуальных проявлений, то есть уничтожается основа для развития сильных чувств. Особенно важно это там, где существуют различия в социальных статусах.

Исходя из существования формального и неформального контроля, санкции также можно разделить на два типа: формальные и неформальные. Оба они также делятся на позитивные и негативные. Таким образом, формируются четыре типа сочетаний:

· формальные позитивные, подразумевающие публичное одобрение со стороны формальных организаций: правительственные награды, государственные премии, стипендии, титулы, ученые степени и звания, возможность занимать высокие должности;

· неформальные позитивные, подразумевающие публичное одобрение, не исходящее от официальных организаций: дружеская похвала, комплименты, общественное признание, аплодисменты, почет, лесть, лидерство;

· формальные негативные, подразумевающие публичное наказание, предусмотренные юридическими законами, правительственными указами, административными инструкциями, официальными предписаниями и распоряжениями: лишение гражданских прав, арест, тюремное заключение, штраф, понижение в должности и т.п.;

· неформальные негативные, подразумевающие наказания, не предусмотренные официальными инстанциями: порицания, насмешка, издевка, отказ подать руку или прекращение отношений, недоброжелательный отзыв.

Сложные общества нуждаются в специализированных механизмах социального контроля, способных в целом ряде аспектов дополнять механизмы социализации. Здесь можно выделить обобщенный тип санкций, роль которых сопоставима с ролью денег в экономике или власти в политике. Эту санкцию называют влиянием. Объем влияния социальной единицы (индивида или коллектива) определяется условием ее престижа в социальной системе, ибо влияние - это способность убеждать других предпринимать какие-либо действия или, напротив, - воздерживаться от них. В таком случае лидерство следует понимать как высоковлиятельное положение.

Требование выполнения обязанностей в интересах достижения коллективной цели есть прерогатива власти, которая сущностно связана с институционализацией лидерства. Власть здесь понимается в связи с возможностями реализацией собственного могущества, внеэкономического принуждения и т.п. Однако лидерство проявляется и в возможности управлять действиями и процессами посредством убеждения. Такое лидерство называют властью авторитета (authority) в противовес власти могущества (power). Оптимальный режим функционирования механизмов социального контроля требует сочетания двух названных типов лидерства. Главным средством достижения этого является выборная должность, создающая связь между убеждением и употреблением власти.

Влияние можно представить как переменную величину. Оно представляет собой социальное явление, способное изменяться как количественно, так и качественно (содержательно) относительно каждого конкретного источника влияния.

Дата добавления: 2014-04-28; просмотров: 677; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!