Сдельная форма оплаты труда

Сдельной называется такая оплата труда, при которой зара­ботная плата начисляется в зависимости от количества выпол­ненной работы по установленным сдельным расценкам за едини­цу качественной продукции, выраженной в натуральных показателях (шт., кг, м2, м3 и т.д.). Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что заработная плата не имеет ограничения. Она определяется сдель­ными расценками, умноженными на количество доброкачествен­но выполненной продукции. Основой для сдельной формы оплаты труда являются тех­нически обоснованные нормы времени или нормы выработки и сдельные расценки.

При прямой сдельной оплате труда сумма заработной платы определяется в зависимости от выработки по прямым сдельным расценкам. Выработка рабочего и заработная плата не ограничивается. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. При индивидуальной системе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. При звеньевой и бригадной оплате труда задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену или бригаде.

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

ЗПпр.сд. = Р*В, руб.

где:

Р — расценка за единицу продукции;

В — выпуск продукции.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака)

Зсд-прем. = Ред.*В + Премия, руб.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прогрессивная сдельная оплата труда - оплата за выполненные объемы сверх установленной нормы выработки производится не по прямым сдельным, а по прогрессивным расценкам, возрас­тающим по мере роста выполнения норм. В пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + Р1 х В + Р2 х В, руб.,

где: Вн – выпуск по норме;

Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисменные простои, невыходы на работу по уважительным причинам, подлежат включению в фактически отработанное время. Не включается в фактическое время: отпуска, болезни, вре­мя, затраченное на выполнение предусмотренных законом госу­дарственных обязанностей, целодневные простои не по вине рабо­чих.

Оплата по прогрессивной сдельной системе производится по шкале доплат. Шкалу доплат устанавливает каждое предприятие самостоятельно.

Аккордная оплата труда -сумма заработной платы рабочих определяется по конечному ре­зультату труда (например, в целом за устройство фундаментов, кладку зда­ния, устройство кровли, выполнение отделочных работ).

Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию трудовых затрат и заработной платы на поручен­ный бригаде комплекс работ. Определяется объем работ в физиче­ских единицах и на основании нормативов укрупненных или типо­вых калькуляций составляется аккордный наряд. В нем обязательно указывается срок окончания работ, кото­рый не подлежит продлению за исключением случаев, когда имеют место простои или переводы на другие работы по клима­тическим условиям (туман, дождь, снег, ветер).

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

Заккорд-сд. = Р на весь объем работ , руб.

Аккордно-премиальная система состоит в том, что бригада получает премиальные доплаты при условии выполнения задания в срок или досрочно.

Величина премиальных доплат зависит от сокращения срока выпол­нения задания, от перевыполнения задания в руб. или в нату­ральных показателях, качества работ, либо в за­висимости от сокращения сроков выполнения задания по прибыли или рентабельности. Также за выполненные работы выставляется оценка, от которой зависит размер премиальных доплат: при отличной оценке — до 3%, хорошей — до 2%, удовлетворительной — до 0,5%

С = (Сн - Сф)*100%/Сф,

Где: С – сокращение срока выполнения работ, %

Сн – нормативный срок выполнения работ, дн.

Сф – фактический срок выполнения работ, дн.

Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премий. Удлинение срока окончания аккордного задания, независимо от причин, задержек, в работе, не допускается. Условием для выплаты премий по аккордному заданию является также качество выполненных работ в соответ­ствии с техническими требованиями. Отдельные отступления от технических условий и недостатки, допущенные бригадой, зве­ном или отдельными рабочими в. процессе выполнения работ, должны быть устранены бригадой в пределах календарного срока, установленного для выполнения аккордного задания.

Промежуточные расчеты за выполненные работы по наряду производятся за фактически выполненные объемы работы в данном расчетном периоде по установленным сдельным расцен­кам, окончательные расчеты производятся после выполнения всех работ по данному аккордному наряду, включая пре­мию.

Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 202; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!