Сдельная форма оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам

При сдельной форме оплаты труда зарплата работникам начисляется по заранее установленным сдельным расценкам.

Сдельная расценка –это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или выполнение объема работ.

Расценки (Р_с) определяются двумя способами:

Р_с = Т_n х Н_{времени;} Р_с = Т_n

Н_{выработки}

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

- прямую сдельную (индивидуальную или коллективную);

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную;

- косвенно-сдельную.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки за единицу продукции на объем произведенной продукции (V).

ЗП = Р_с х V

При прямой коллективной сдельной системе труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Затем зарплата распределяется между членами бригады (например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем).

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную систему и премии в процентах к сдельному заработку.

ЗП = Р_с х V + премии

сдельный

заработок

При сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Например:

План выпуска – 200 шт. изделий

Рабочий изготовил – 240 шт., план выполнен на 120 %

Условия оплаты:

- при выполнении плана на 100 % расценка за 1 изделие равна 50 руб.

- на 101 – 110 % - расценка за 1 изделие равна 70 руб.

- на 111 – 120 % - расценка за 1 изделие 90 руб.

Тогда зарплата будет равна:

(200 х 50 руб.) + (20 х 70 руб.) + (20 х 90 руб.) = 13200 руб.

100% 110 % 120 %

Аккордная система применяется когда работу нужно выполнить в сжатые сроки. При этом заранее устанавливается расценка за весь объем работ, предусмотренных заданием.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Р_с = Т_ор х К,

Н_выр

где Т_ор – часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего;

Н_выр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего;

К – количество обслуживаемых рабочих.

Зарплата вспомогательного рабочего исчисляется умножением косвенно-сдельной расценки (Р_с) и фактического выпуска продукции обслуживаемых рабочих(В).

ЗП = Р_с х В

Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 150; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!