Порядок проведения периодических осмотров

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ, поэтому осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Приказе №302н. Периодичность осмотра фармацевтических работников врачами-специалистами представлена в таблице:

Для проведения обязательных периодических осмотров работодатель должен подготовить поименные списки работников, подлежащих таким осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работ в соответствии с Перечнями.

Список работников, разработанный и утвержденный работодателем, в десятидневный срок направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Далее утвержденные списки не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического медицинского осмотра направляются работодателем в медицинскую организацию, которая будет проводить осмотр.

Медицинская организация в десятидневный срок с момента получения от работодателя списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) составляет на его основании календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за десять дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

После согласования с медицинской организацией даты прохождения медицинских осмотров работодатель перед указанным сроком выдает работникам соответствующие направления.

Обратите внимание! В обязанности работодателя входит не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр (ст. 76 ТК РФ).

Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра работников обобщает его результаты и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя составляет заключительный акт.

Заключительный акт, составленный в четырех экземплярах, утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. В течение пяти рабочих дней он должен быть направлен работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, в Роспотребнадзор.

Перечень веществ, при работе с которыми обязательны медицинские осмотры регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Вредные вещества:

q Мышьяк и его соединения

q Пергидроль

q Спирт этиловый, пропиловый

q Камфора

q Скипидар

q Фенол и его производные

q Противоопухолевые средства

q Сульфаниламиды

q Гормоны

q Витамины

q Наркотики

q Психотропные

q Антибиотики

q Иммунобиологические препараты

Если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы на основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ и также может провести проверку для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Необходимо обратить внимание, что если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Дата добавления: 2014-12-09; просмотров: 182; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!