Как Вы считаете, по какой причине молодые люди могут потерять работу?

Для определения соотношения профессии и полученного образования работающую молодежь и работодателей как экспертов просили оценить уровень знаний и умений, полученных работающей молодежью в учебном заведении.

Под уровнем профессиональной подготовки выпускников в настоящем исследовании понимается совокупность характеристик, относящихся к способности будущих специалистов эффективно решать текущие и перспективные задачи в сфере приложения труда по полученной в учебном заведении специальности. Обобщающая оценка профессиональной подготовки, отражающая меру освоения знаний, умений и навыков в области профессиональной деятельности, измерялась посредством следующих показателей: самооценка работающей молодежью собственного профессионального потенциала; оценка потенциала молодого специалиста на рынке труда работодателем. Для оценки профессиональной подготовки выпускников был предложен набор знаний, умений и навыков, имеющий универсальный характер для любого вида профессиональной деятельности (юристов, экономистов, инженеров и т.д.): специальные вопросы служебной деятельности, основы экономических и правовых знаний, навыки работы с информационными технологиями, умение работать с документами, коммуникативные навыки.

Самооценка профессиональной пригодности молодого специалиста свидетельствует, что учебные заведения ХМАО-Югры формируют специалистов, которые не в полной мере готовы к профессиональной деятельности. Практически у всех выпускников в той или иной мере отсутствует удовлетворенность результатами профессиональной подготовки по перечисленным выше параметрам. Более всего (45%) молодые специалисты довольны знаниями, полученными по специальным вопросам служебной деятельности. Наименьшую удовлетворенность у работающей молодежи вызывают знания, полученные по делопроизводству и документообороту (44,2%), правовых (39,4%) и экономических знаний (33,7%). Характерной особенностью самооценки уровня профессиональной подготовки является то, что работающие специалисты всем исследуемым нами знаниям, умениям и навыкам дают среднюю оценку – «отчасти достаточно».

Работодатели более всего довольны полученными молодыми специалистами навыками работы с информационными технологиями (52,3%). Следует отметить, что более всего молодым работающим, по мнению работодателей, не хватает правовых знаний (39,4%) и коммуникативных навыков (33,3%). Аналогично самооценке работающих, работодатели всем предложенным нами для изучения знаниям, умениям и навыкам дают среднюю оценку – «отчасти достаточно». Необходимо отметить, что «общий уровень развития, обучаемости и личностные качества для работодателя важнее глубины и актуальности знаний по специальности…развитые коммуникативные навыки и понимание механизмов поведения в социуме формируют умение работать в команде. Умение пользоваться электронными информационными ресурсами позволяет эффективнее решать учебные задачи, а в будущем – профессиональные».

Таблица 7.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 157; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!