Социокультурные и институциональные факторы роста

Экономическое развитие происходит также благодаря сдвигам в мышлении людей, их поведении, общении друг с другом. Существует термин «воля к развитию» - он показывает чего хотят отдельные индивидуумы и социальные группы, и действительно ли они хотят отказаться от старого и напряженно трудиться над внедрением нового. Часто освобождение от обычаев и традиций является основной предпосылкой экономического развития.

Социокультурные факторы, сдерживающие экономический рост разнообразны.

1) Приверженность племенным отношениям берет верх над стремлением к национальной общности, развитию единой национальной экономики. Междоусобные распри не позволяют развивать внутренний рынок, т.е специализацию производства отдельных племен и торговлю.

2) Соблюдение религиозных обычаев и обрядов существенно ограничивает продолжительность рабочего дня. Значительные средства, которые могли бы пойти на инвестирование, отвлекаются на исполнение религиозных церемоний. Например, жители сельской местности Индии тратят 7% своих доходов на церковные обряды.

3) Религиозные и философские учения о вере и непредсказуемости вселенной разрывают связь между поступками человека, его усилиями в жизни и экономическими результатами. Повышение уровня жизни и обогащение рассматривается как дар провидения, а не как результат напряженной работы и сбережений.

4) Кастовость обусловливает распределение труда по традиционным критериям, а не по умениям человека – неверное распределение трудовых ресурсов (в нашей стране – родственники, друзья, любовники, но не ум, квалификация).

5) Арендные земельные отношения. В отсталых регионах главной отраслью является сельское хозяйство, для развития которого важна земельная реформа. Земля находится в руках кучки крупнейших землевладельцев, а не производителей. Многие семьи имеют такие крохотные участки земли, что там невозможно применение передовой техники. Неэффективное использование земель крестьянами-арендаторами вызвано отсутствием стимулов к улуч­шению участка.

К институциональным преградам относятся коррупция и взяточничество; преобладание политических соображений над экономическими в расстановке руководящих кадров; принятие политических решений на основе международного престижа, а не развития экономики (например, ядерные испытания в разрез решению социальных проблем). Пример Японии показывает большую роль институциональных факторов экономического роста: пожизненный найм, кружки контроля качест­ва, патернализм фирмы по отношению к своим сотрудникам, коммуника­бельность как принцип подбора кадров, вовлечение всех сотрудников в процесс принятия решений и т.п.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 140; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!