Тема «Управление персоналом в организации»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов, анализ сущест­вующей системы управления персоналом и организации и разработка основных направлений ее совершенствования.

План

1. Теоретические основы управления персоналом в организации.

1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.

1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы,
1.3. Правовые основы управления персоналом.

1.4. Мировой опыт в управлении персоналом.

2. Анализ системы управления персоналом в организации.

2.1.Кадровая служба предприятия, анализ деятельности.

2.2.Набор и отбор персонала.

2.3.Развитие и оценка персонала.

2.4.Анализ системы стимулирования в организации.

3. Основные направления совершенствования системы управления пер­соналом.

3.1. Совершенствование кадровой политики в организации с исполь­зованием элементов прогнозирования кадровых потребностей.

3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной
деятельности персонала в организации.

Тема «Мотивация эффективной деятельности персонала в организа­ции»

Цель исследования: определение места мотивирования в общей кон­цепции управленческих функций; изучение эволюции теорий мотиваций; анализ мотивационного климата в организации, методов воздействия ме­неджера на подчиненных, форм оплаты труда; разработка рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффек­тивной деятельности персонала в организации.

План

1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персо­нала.

1.1. Потребности и мотивационное поведение.

1.2. Теории мотивации трудовой деятельности.

1.3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности.

1.4. Методы изучения мотивации и мотивов.

2. Анализ системы организации труда и мотивации в организации.

2.1.Анализ мотивационного климата в организации.

2.2.Характеристика системы организации труда.

2.3.Система стимулирования и вознаграждения в организации.

3. Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стиму­лированию эффективной деятельности персонала в организации.

3.1. Совершенствование механизма мотивации.

3.2. Использование различных форм оплаты труда как средств моти­вирования персонала.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 141; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!