Экономич. эффект и эффективность производства

Экономич. эффект – это разность м/у результатами деятельности предпритяия и произведенными затратами.

-валовая продукция ВП (суммарн. объем продукции в денежном выражении (заверш. и незаверш. производство));

- товарная продукция ТП (объем всей произведенной предприятием конечн. продукции (заверш.));

- реализованная продукция РП (та часть товарной продукции, кот. уже продана).

Экономич. эффективность – относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами.

Экономич. эффект (показатели): валовый доход, чистый доход и прибыль предприятия.

Показатели экономич. эффективности – это фондоотдача, рентабельность, производительность труда.

Показатели эффективности:

- затратные/ ресурсные; - показатели емкости/ отдачи; - объемные/ конечные/ социальные результаты.

Показатели емкости – отношение кол-ва затрат величине результата.

Показатели отдачи – определ. делением величины результата на затраты.

Ресурсы – вовлеченные в оборот факторы производства: производственные и финансовые.

Затраты – потребленная в процессе производства часть ресурсов (образующая себестоимость). В кач-ве затрат могут выступать – амортизация, заработн. плата, стоимость мат-ов.

Ресурсные показатели эффективн. – фондоотдача; затратный показатель – материалоемкость (хар-ет эффективн. использования мат-ов).

Объемные показатели – объем производства продукции в натуральном и стоимостном выражении.

Конечн. показатели – доход, прибыль, амортизация и т.д.

Соц. результаты – соответств. производств. – хоз. деятельности предприятиям к целям развития общества.

32. Инвестиции—все виды имуществ. И интеллект.ценностей, вкладываемых в объекты предпринимат.или хоз.д-сти, в рез-те кот. образ-ся прибыль или достигается соц.эффект. Капитальн.вложения-- инвестиции, вкладываемые в разв-е произв-ва (что-то материальное: построить здание, оборуд-е). Инвестиции: реальн. (долговремен. вложение ср-в в отрасли матер.произв-ва), портфельные (инв-ции в ценные бумаги—покупка акций). Реальн.инв-ции бывают: инв-ции в расширение произв-ва, инв-ции в повыш-е эф-сти пр-ва, инв-ции в созд-е новых пр-в, инв-ции с целью выполнения требований гос.органов. Инвестиц.д-сть—процесс формир-я и реализации инвестиц.рес-сов. В неё входят: инвестиц.стратегия, стратегич.планирование, инвестиц.проектирование, анализ проектов и фактич.эф-сти инв-ций. Виды инв-ций: валовые (ВИ), чистые (ЧИ). ВИ- общий объём инвестирован.ср-в в опред.периоде д-сти предпр-я, направленных на созд-е, расширение и обновление произв.фондов. ЧИ- сумма валовых инв-ций за опред.период, уменьшенная на сумму амортизацион. отчислений за этот же период. а)ЧИ>0 рост эк.эфф-сти, расширение воспроизв-ва осн.ср-в. б)ЧИ=0 предпр-е стабильно, но перспективы не очень. На предпр-ии происходит обновление только осн. капитала, отсутствует экон.рост, а произв.потенциал неизменен в)ЧИ<0 сниж-е произв.потенциала.

33. Подходы к оценке: пофакторная оценка нововведение, косвенн.метод, использ-е экон.-матем.моделей. При этом наблюдается: экономия на масштабе—такое развитие произв-ва, при кот.рост затрат факторов на ед-цу приводит к росту рез-тов больше, чем на ед-цу; эффект разнообразия—рез-т совместного произв-ва разных товаров на одних и тех же производств.мощностях. 1)Пофакторн.оценка. Метод состоит в оценке экономии за счёт факторов, кот.поддаются точному подсчёту (цены, объёмы произв-ва, рес-сов). Этот метод исп-ся в том случ., если сфера затрат совпадает со сферой рез-тов. 2)Косвен.метод. Метод исп-ся для нововведений, в кот.эти сферы не совпадают.

Годов.эк.эфф-т=Прибыль—Затраты.

Экон.эфф-сть: Э=Пр—З/З×100% Пр-прибыль, З-затраты

Чист.дисконтиров.доход—ЧДД—сумма потока денеж. платежей, приведенных к сегодняшнему дню, или к моменту оценки инвестиц.проекта. Он показ-ет величину денеж.ср-в, кот.инвестор ожидает получить от проекта после того, как денеж.потоки окупят его первонач.затраты. С пом.ЧДД оценивают сравнит.эфф-сть альтернативных вложений. При одинаков.начальн.вло-жениях более выгоден проект с наиб.доходом (ЧДД).

ЧДД=∑(П_t--З_t)×1/(1+Е)^t П-прибыль в год t, З-затраты в год t, Е-ставка дисконта (11-12%)

Дисконтирование—приведение разновременных платежей к базов.дате. Ставка дисконта (норма дисконта)—степень предпочтения дохлдов, полученных в наст. момент к доходам, кот.будут получены в будущем.

Срок окупаемости инвестиций: Т= И/∆Д= И/(∆П_ч+∆А), ∆П_ч- прирост чистой прибыли, ∆Д- прирост чистого дохода, ∆А- прирост амортизации.

∆П_ч=∆П (1- Н_пр/100), ∆П- прирост прибыли от реализации продукции, Н_пр- налог на прибыли (24%)

∆П=∆П_с+∆П_реал+∆П_кач, ∆П_с- изм-е прибыли за счёт изменения себестоимости, реализации, качества.

Проектируемые мероприятия будут экон-ски выгодными, если период возврата инв-ций будет меньше нормативного (4года).

34. Инновация—капитальные вложения в мероприятия, основанные на достижениях науки. По содерж-ю инновации: производствен. (технолог.), управленческие, информационн., соц.

Взаимосвязь инноваций различ.рода наз-ся круг инноваций: внедрение новых технологий произв-ва или оборуд-я обуславливает необх-сть изменения методов принятия управленческих решений, орг-ции произв-ва, что приводит к необх-сти изменения методов сбора, передачи и обработки инф-ции. Это в свою очередь меняет условия труда и выбора (социальн.инновации) и вызывает новые потребности новых технологий. Стадии обраб-ки иннов.проекта: 1)стадия проведения НИР, изготовл-е опытного образца 2)произв-во новой продукции 3)выход на новый рынок. Черты инноваций: повышенн.риск, цикличность развития, взаимосвязь ур-ня новизны продукции и эф-сти исп-я рес-сов, спец.модели—продвижение нового продукта на рынок.

Повышен.риск иннов. д-сти состоит из проведения НИР, освоения произв-ва нового товара, выхода на рынок с новым товаром и фарс-мажорн.обст-в. Если товар новый, то сложно опр-ть объём его потребления. На основ-ии данных рынка зап.-евр.стран была построена кривая смежности идей. Она показывает, что из 100 идей коммерч.успеха достигается <10. Цикличность развития рассм-ся на 2ух ур-нях: 1)на макрокровне (циклы Кондратьева) 2)на микроуровне (жизненн.цикл конкр.из-делия). При учёте макроциклов необходимо чётко опр-ть на какой фазе нах-ся разв-е данной продукции, исходя из этого опр-ся экон.эффект. Чем выше новизна, тем выше потенциальн.прибыль.

35. Хозяйственный(экономический)механизм – это совокупность экономич.субъектов в процессе их взаимодействия друг с другом по поводу хозяйственной деятельности.

Функции хозяйств.механизма:

1)оценочная; 2)организац.-управленченская; 3)распределит.; 4)стимулирующая.

Оценочная ф-ция позволяет получить достоверную инф-цию о затратах и результатах хозяйственной деятельности.

Организ.-управленченская ф-ция определяет права и обязанности субъектов хозяйствования,организацию подготовки и отбора кадров,стратегического и текущего планирования,разрабатывает маркетинговые проекты и т.д.

Распределительная ф-ция распределяет денежные средства,материальные и трудовые ресурсы.

Стимулирующая ф-ция стимулирует участников экономич.деятельности.

Структура хозяств.(экономического)механизма:

А)планирование(основная часть хозяств.механизма); Б)финансово-кредитные отношения; В)ценообразование и маркетинг; Г)мотивация труда; Д)конкуренция.

Принципы разработки экономич.механизма:

1)научная экономич.обоснованность; 2)эффективность; 3)системность; 4)разноуровневость; 5)планомерность; 6)вариантность; 7)постоянство; 8)социально-психологич.восприимчивость.

36. В зав-ти от продолжительности планового периода,выделяют:

1)долгосрочное планирование(прогнозирование):5-10 лет;

2)среднесрочное(перспективное):2-5 лет;

3)краткосрочное(текущее):1 год;

4)оперативное:меньше года.

Прогнозирование позволяет установить важнейшие направления экономич.развития,а также стратегич.цели и задачи подразделения предприятий.

Перспективное планирование- такое планирование,при котором устанавливаются основные технико-экономич.показатели произ-ва,разрабатывается направление экономич.,организационного и социального развития.

Текущее планирование –расчитываются и устанавливаются плановые показатели(нормы и нормативы),разрабатывается бизнес-план.

Оперативное планирование –разработка производств.программ по подразделению и отделено по видам оборудования.

Тематич.планирование:

1)перспективный тематический план выпуска лит-ры;

2)план редакционного-подготовительных работ;

3)годовой тематический план выпуска лит-ры.

Тематич.план состоит из перечня названий литературн.произведений,котор.должны быть выпущены за определён.период. План включает наиболее важные и актуальные темы.

Перспективное планирование составляется на 3-5 лет.В него включается работы,уже заказанные автором или темы произведений к написанию которых изд-во будет привлекаться.

План редакционно-подготовит.работ: в него включаются авторские предложения и намечание к выпуску издания,причём над этими произведениями изд-во будет работать в планируемом году.

Детализируем годовой план:

Число изданий в редакционной подготовки должно больше, чем в годовом тематич.плане(до 130%).Это необходимо для того,чтобы создать переходящий запас изданий на следующ.год.

37. Принципы планирования:

1)комплексность; 2)непрерывность; 3)адаптивность; 4)обоснованность; 5)оптимальность.

Комплексность предусматривает планирование всех взаимосвязанных элементов хозяйств.деятельности.

Непрерывность означ. взаимосвязь плановых показателей на различн.стадиях планирования.

Адаптивность-означ. наличие возможности корректировки плана,связей с изменением потребит.рынка,повышение технич.уровня произ-ва.

Обоснованность предусматривает наличие расчётных и информационных материалов(инф-ция об уровне цен,о технич.уровне продукции).

Оптимальность предусматривает применение экономико-математич.методов и моделей,позволяющих максимизировать прибыль и минимизировать затраты.

Методы планирования:

1)балансовый(состовляется баланс доходов и расходов предприятия);

2)нормативный;

3)программно-целевой;

4)факторный(учитывает динамику изменения отдельных показателей,например,спрос-цена);

5)экономико-математический.

38. Бизнес-план – технико-экономич.обоснование деятельности предприятия в рыночных условиях на ближайший и отдалённый период.

Основные черты бизне-плана:

1)чётко отчерченный временной период; 2)предназначен для обоснования инновационного проекта с целью привлечения инвесторов; 3)разрабатывается под руководством и при личном участии руководителя предприятия;

4)освещаются как технические,производственно-экономич.,так и рыночные связи.

Структура бизнес-плана:

1)резюме(краткое содержание бизнес-плана); 2)описание предприятия,цель деятельности; 3)хар-ка продукции(услуг); 4)оценка рынка сбыта,стратегия маркетинга; 5)план произв-ва(рачитываются производств.мощности:загрузка оборудования и выпуск продукции); 6)план сбыта,организационный план(организационная структура,кто кому подчиняется); 7)анализ чувствительности проекта(рассчитывается устойчивость проекта изменению внешних условий(инфляция),а также внутренних изменений(цена продукции,объём сбыта); 8)оценка риска; 9)финансовый план и эффективность проекта(обосновывается поступлением денежн.средств и составлением финансовых возможностей).

Основные показатели бизнес-плана:

- чистая текущая стоимость;

- рентабельность;

- внутренний коэф-ент эффективности(пороговое значение рентабельности);

- период возвратности капитальных вложений(срок окупаемости);

- точка безубыточности. - минимальный объем продукции в натуральном выражении,котор.обеспечивает безубыточность произ-ва(окупаются затраты и после прохождения этой точки получаем доходы).

39.Кадры−это совокупность работников, заняты на предприятии и входящие в его списочный состав.

Персонал предприятия−весь личный состав работающих на предприятии(в том числе работающих по совместительству).

Рабочая сила−совокупность физ. и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы−они выражаются в численности трудоспособных работников, обладающие физ. и умственными способностями:

1. Реальные работники/потенциальные

2. Экономич.активное население/эконом.неакт. население, те которые заняты эк.деятельностью, студенты, пенсионеры, безработные получающие доход от собственности.

Между понятиями раб.сила и труд.ресурсы имеется взоимосвязь: когда в процессе труд.деятелности по производству материальных благ и услуг реализуются умственные и физич. способности работников, тогда труд.ресурсы превращаются в раб.силу. С момента прекращения труд.деятельности раб.сила вновь становится труд.ресурсами.

Трудовой потренциал−это конкретные работники, эффективность использования которых в труд.процессе известна. Труд.потенциал не явл. постоянной величиной т.к. работники повышают свою квалификацию.

Категории персонала предприятия:

1. Промышл-производственный персонал (ППП) −рабочие, плановый отдел, бухгалтерия.

2. Непромышленный персонал(НП)−мед.работники, столовая.

ППП:

1. Рабочие(основные, вспомогательные)

2. Служащие−работники, которые осуществляют подготовку и оформление документов, хоз.обслуживание (кассии, секретарь).Специалисты−работники предприятия, занятык инжер-технич., экономич. и юридич. видами деятельности (технолог, бухгалтер, юрист).

3. Руководители−высшего, среднего и низшего звена (высшего: директор, зам.директора; среднего: начальник крупного цеха; низшие: мастер).

Квалификация работников:

1. Высококвалифицированные 2.Квалифицированные 3.Малоквалифицированые 4.Неквалифицированные

По категориям (специалисты)

По разрядам (рабочие)

Рабочие делятся по профессиям, квалификациям и специальностям.

Квалификация−степень овладения той или иной специальностью.

40.Численность работников:

1. Общая−сумма численности ППП и НП.

2. Списочная−общая численность всех работников предприятия, состоящие в списках.

3. Явочная−общая численность работников, явившихся на работу.

4. Среднесписочная−численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за год=среднесписочная за месяуц/12.

По длительности найма на работу:

1. Постоянные

2. Временные

3. Сезонные

4. Работники, нанятые на случайные работы.

Характеристики персонала:

1. Качественные характеристики: уровень образования, стаж работы, возрастной и половой состав.

2. Количественные характеристики:

Коэффициент приема Кпр.=Чпр./Ч

Коэффициент выбытия Квыб.=Чвыб./Ч

Коэффициент текучести кадров: отношение числа уволившихся по собственному желанию к среднесписочной численности.

Коэффициент стабильности кадаров Кст.=1-Ктек.

41.Производительность труда−количество продукции (работы) производимой в единицу времени. Производительность измеряется в натуральном и стоимостном выражении и определяется, как отношение выпускаемой продукции к затратам труда.

Выработка (В)−количество продукции, производимая одним среднесписочным работником за опред. период времени. В=РП/Чср.

Выработка может быть:

1. Часовая

2. Месячная

3. Годовая

Измеряется выработка в человеко-часах.

Трудоемкость продукции(Тр) – сумма всех затрат труда в человеко-часах или человеко-днях на производство единицы продукции. Тр=Зтр/ВП Зтр-затраты труда, ВП-выпуск продукции в натуральном выражении.

1. Нормативная(на основе норм и нормативов)

2. Плановая(учитывает внедрение новых технологий и оборудования)

3. Фактическая(фактически затраченное время на выпуск продукции)

· Механизация автоматизация работ, новое оборудование

· Улучшение норм, организация производств, изменение структуры управления, набор кадров

· Заинтересовать работников в труде, образовании, квалификация.

· Выпуск нового вида продукции

· Сколько труда потрачено на производство.

Разделы повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства

2. Улучшение организации производства и труда

3. Социальные факторы

4. Структурные изменения в производстве

5. Резервы снижения трудоемкости

Между снижением трудоемкости и ростом производительности труда существует зависмость:

∆ПТ=(∆Тр/100-∆Тр)*100%

Прирост производительности труда за счет внедрения инноваций:

∆ПТ=(∆Ч/Ч1+∆Ч)*100% ∆Ч-увеличение числа персоала, Ч1-исходная численность.

42.Мотив-определяется как побуждение к деятельности, связанные с удовлетворения потребности суъекта.

Мотивация- это процесс пробуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

Современные методы активации человеческого фактора в производстве:

1. Программы проффес.развития раб.силы

2. Программы, предполагающие большее вовлечение работников в управление производством

3. Программы, призванные реконструировать процесс труда

4. Программы, схватывающие вопросы материального стимулирования

Программы реконструкции труда:

1. Создать на работе климат взаимного уважения, доверия и поддержки

2. Дать каждому интересную работу, побуждающую его развивать свои знания и умения

3. Устанавливать четкие цели и задачи, справедливые нормы выработки

4. Давать оценку вклада сотрудников в результаты деятельности предприятия

5. Представлять возможности для роста сотрудников и раскрытия их потенциала

43.З/п- совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время.

Номинальная-количество денег, полученных работником за выполненную работу

Реальная-количество товаров и услуг, которые можно приобрести.

Функции з/п:

Стимулирующая-состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность результатов труда, повысить эффективность производства.

Воспроизводственная-определяет обсалютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспеченияжизненный потребностей работников и его семьи.

Регулирующая-заключается в воздействии з/п на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности работников, персонала.

Минимальная заработная плата –гос. минимальный обязательный размер денежных выплат работнику в теч. месяца за работу в нормальных условиях при соблюд. установленной продолжит-сти рабоч. времени и выполнении норм труда.

Минимальный потребительский бюджет –минимальный набор матер. благ и услуг, необходим. для обеспеч. жизнедеят-сти человека и сохран. его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума –стоимостная величина прожиточного минимума.

Потребительская корзина –набор товаров и услуг, жизненно необходим. для человека.

Основные измерители затрат труда: рабочее время; кол-во установленной продукции (выполненных операций).

44.Тарифная система:

-единая тарифная сетка (ЕТС);

-тарифные сетки и оклады;

-тарифно-квалификацион. справочники.

Тарифная сетка –совок-сть квалификацион. разрядов и соотв. им тарифных коэф-тов.

В соотв. с утвержденной концепцией реформы оплаты труда введена в действие 28-ми разрядная тарифная с-ма работы (для работников произв-ва 23).

Для бюджетных организаций разрабатыв. и утвержд. ставки зараб. платы и служебные оклады работников не ниже, чем по ЕТС. Тарифная сетка разрабат. на основе тарифной ставки 1 разряда. Тарифные ставки определ. величину оплаты работника за ед. времени. На основ. ставок осущ. дифференциация работников.

Надбавки и премии за:

-высок. проф. мастерство;

-ненормирован. рабоч. день;

-руководство бригадой;

-совмещение профессий (должностей);

-выполн. обязанностей временно отсутств. работника;

-работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Надбавки бывают:

1)компенсационные(определ. предприятием самостоят-но, но не ниже размеров, устан. правит-вом;

2)стимулирующие (в пределах имеющихся средств).

Доплаты специалистам могут быть установлены в размерах до 50% оплаты, рабочим – не более 70%. Оплата за труд в сверхурочное время не ниже двойной сдельной расценки или часовой ставки. Доплаты устан. на основе аттестации раб. места.

45. Сдельная зараб. плата рабочих основ. на оплате труда в прямой завис-сти от его рез-тов, выраж. в произведенной прод-ции или выполненных операциях.

Повременная форма – заработок завис. от разряда рабоч. времени и кол-ва отрабатываемых часов.

Сдельная с-ма оплаты труда наиболее эффективна:

1)когда сущ. колич. показ-ли выработки и возможность достоверного учета рез-тов труда;

2)при внедрении научно-обоснованного нормирования;

3)когда созданы возм-сти для перевыполнения норм без наруш. технологич. процесса;

4)создана четкая организация обслуж. рабоч. мест;

5)осущ. качествен. и современ. подготовка произв-ва.

Прямая сдельная с-ма зараб. платы – труд оплачивается по расценкам (СР) за ед. произведен. прод-ции:

СР=ТС_Ч*Н_ВР=ТС_Ч/Н_ВЫР

ЗП=СР*ВП

ТС_Ч – часовая тарифная ставка;

Н_ВР – норма времени на ед. прод-ции;

Н_ВЫР – часовая норма выработки;

ВП – произведен. прод-ция.

Сдельно-премиальна с-ма – рабочий получ. оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнит. получ. премию за (пере)выполнение установленных показ-лей:

ЗП=СР*ВП_Ф*(1+(р+к*n)/100), где

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установлен. показ-лей;

n – процент перевыполнения;

СР- сдельная расценка;

р – процент премии за выполн. установлен. показ-лей.

Сдельная с-ма оплаты:

-косвенно-сдельная;

-сдельно-прогрессивная;

-аккордная с-ма.

При косвенно-сдельной с-ме размер заработка рабочего становится в прямую завис-сть от рез-тов труда, обслужив. им раб. сдельщиков. Использ. для вспомогат. рабочих. Общий заработок рассчит. либо путем умножения ставки вспомогат. рабочего на средний % выполнения норм рабочих сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактич. выпуск прод-ции обслуж. рабочих.

При сдельно-прогрессивн. с-ме труд рабочего оплачив-ся по прямым сдельным расценкам в пределах выполн. норм и по повышен. расценкам при выработке сверхнорм.

При аккордной с-ме расценка устан-ся на весь объем работы на основе действ. норм.

Индивид. с-ма – зараб. плата начисл. каждому рабочему в отдельности.

Коллективн. с-ма – зар. плата начисл. бригаде.

46.Простая повременная – зар. плата рассчит. как произведение часовой тарифной ставки данного разряда Ч_СТ на отработанное время Т_ЭФ: ЗП=Ч_СТ*Т_ЭФ

Повременно-премиальная – работник получ. оплату за отработан. время в соотв. с тарифной с-мой и премию.

С-ма должностнх окладов – должностной оклад – абсолютн. размер зар. платы, устанавл. в соотв. с занимаемой должностью. В с-ме также имеются свои категории, кот. устан-ся на основе аттестации.

Бестарифная с-ма – зар. плата персонала представл. собой сумму долей всех работников в фонде оплаты труда предприятия. Каждому работнику присваивается определ. квалификац. коэф-т. Зар. плата рассчит. как произвед. коэф-та и общ. сумма оплаты труда.

Контрактная с-ма – разновидность бестарифной с-мы. Контракт – это особый вид трудового договора, в кот. срок действия, права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда устанавл. самостоят. сторонами соглашения.

С-ма плавающих окладов – при условии выполнения задания происходит корректировка тарифной ставки и оклада.

Комиссионная с-ма – оплата труда примен. для работников отдела сбыта.

Диллерский мех-м заключ. в том, что работник за свой счет закупает часть прод-ции предприятия, кот. затем сам реализует. Разница м/у фактич. ценой реализации и ценой, по кот. работник рассчитыв. с предприятием представл. собой его ЗП.

Принципы оплаты труда:

1)повыш. ЗП след. производить лишь с ростом конечн. рез-тов труда;

2)необходимо обеспеч. опереж. рост производит-сти труда по сравн. с ростом ЗП;

3)сочет. индивид. и коллект. заинтересованности в рез-тах труда;

4)мех-м оплаты труда должен стимулировать повеш. квалификации работников, учитывать условия труда;

5)с-мы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

47.Цена-денежное выражениестоимости единицы товара

Ф-ции цен:1)учётная(цены отражают общественно-необходимые затраты труда на произ-во и реализацию продукции);2)стимулирующая(использ.для развития энергосбережения,повышения эффективности произ-ва); 3)распределительная (предусматривает учёт в цене акциза).

Виды цен:

А.1)фиксированные;2)регулируемые;3)свободные.

Фиксированные-предусмотренные спец.документом предельные цены на продукцию,имеющую госуд.значение. Регулир-ные регулируются гос-вом,но не фиксируются. Свободные-устанавливаются рынком,не фиксируются.

Б 1)отпускные,2)оптовые,3)розничные.

Отпускная-устанавливается предприятиями-изготовителями на продаваемую продукцию по соглашению сторон Цо=С+Пр+НДС(Пр=СR/100%; НДС=(С+Пр)Н_НДС/100).Оптовая-складывается из отпускной цены издат-ва и наценки оптового книготорговца: Цопт=Цо+Иопт+Попт+НДС. Издержки оптовой торговли:1)расходы на хранение продукции;2)расходы на доставку продукции на склад;3)заказы на обработку и выполнение заказа;4)расходы на рекламу и продвижение;5)расходы на оплату труда работникам;6)страховые расходы книготорговцев.Розничная-цена,по которой товары реализуются в розничной торговой сети населению и организации: Цр=Цо+Но+Нр(Цо-отпускная цена;Но,Нр-наценки).Пути формирования розничной цены:1)цена устанавливается гос-вом, исходя из себестоимости, с учётом реального спроса и цен конкурентов;2)цена устанав-тся розничным или конечным книготорговцем исходя из оптовой цены,собствен. издержек обрацения, торговой наценки, спроса и цен конкурентов.

В.1)текуцие/сопоставимые;2)аукционные;3)биржевые;4)договорные. Сопоставимые- фиксированная цена для сравнения разных периодов. Договорная-цена товара, зафиксирован.в момент времени заключения договора или в течение срока его действия, либо к моменту исполнения.

48.Ценообразование-процесс формир-ия и изменения цен,их структуры и соотношений.

Механизм формирования цен:1)ресурсный(цена расчитыв.на основании затрат);2)рыночный-цена устанавливается на основе спроса и предложения.

Методы ценообразования:

А)методы основан.на издержках произ-ва: затратный/агрегатный/метод структурной аналогии; Затратный:Ц=С+П+косвен.налоги.Агрегатный-цена=сумме отдельных коструктивн.элементов.Метод структурной аналогии-основан на сравнении структуры и размер готового издания.

Б)методы,ориентир.на потребит.св-ва продукции:1.метод удельн.показателей(Ц=f(главного параметра);2.балловый метод(Ц=f(найважнейш.параметров));3.корреляционно-регрессивные методы.

В)методы ориентирован.на спрос и конкуренцию:1.метод торгов(когда покупатели объявляют конкурс для продавцов);2.метод следования за лидером(при назначении цен ориентируются на цены конкурентов);3.метод ощущаемой ценности товара(увеличение спроса увеличивает цену и наоборот).

Целевое ценообразование(разновидность затратного):прибыль не устанавливается в процентном отношении к издержкам,а явл.индивидуальн.показателем каждго конкретного товара:Ц=С+индивид.прибыль.

49.Этапы ценооброзования:1)постановка задачи ценообразования;2)определение уровня спроса на продукцию;3)оценка издержек произ-ва и степени регулирования цен на продукцию;4)анализ цен и товаров конкурентов;5)выбор метода ценообразования;6)расчёт исходной цены изделия;7)учёт влияния на цену изделия доп.факторов;8)установление окончат.цены.

Стратегии ценообразования:

1)стратегия снятия сливок (устанавливает сначала высокую цену на товар в расчёте на самый доходный сегмент рынка, в дальнейшем ступенчато понижает цену и предприятие переходит к освоению рынка массовых покупателей. Стратегия примен. при отсутствии конкуренции.

2)стратегия премиальная - высокое кач-во, высокая цена (стратегия престижных цен предусматр. продажу товаров по высоким ценам, обращ. особое внимание на кач-во товара и фактор престижности, рассчитан на элитного покупателя);

3)»экономическая» стратегия(низкое качество и низкая цена,низкая цена устанавл-ся с целью получения большего кол-ва покупателей);

4)стратегия проникновения на рынок(первоначально предприятие устанавливает низкую цену на свой товар,а после завоевания части рынка-поднимает цену.)

Выбор стратегии ценообразования: Себестоимость<Цена<Спрос.Выбор политики основан на оценке приоритетов предприятия.Каждая ценовая стратегия обладает совокуп-тью как положит.,так и отриц.хар-тик.

Особенности книжной продукции:а)широкий ассортимент,б)оценка покупателем продукта приемущественно по его содержательным,а не формальным хар-кам;в)низкая эластичность спроса.

Особенность книжного рынка:для книжного рынка характерна унификация цен на сходные типы изданий(издания одного и того же вида,цена почти одинакова).Если спрос на какую-либо книгу более высок по сравнению с др.изданиями,то издатель обычно не увеличивает цену,а увеличивет тираж,до того момента,пока спрос не будет удовлетворён.

Каналы распространения продукции:1)изд-во óконечный покупатель;2)изд-во óрозничное книготорговое предприятиеó конечный потребитель;3)изд-воóоптовое книготоргов.предприятиеóконечный потребитель;4)изд-воóдилерó конечн.потребитель.

50. Финансовая сис-ма(финансы)-совок-сть экономич. отнош. по поводу использования денежных средств предприятия и гос-ва.

Денежные отношении,возникающие при работе предприятия:

1)выплата зарплаты и премий; 2)формирование и распределение прибыли; 3)формирование и использование амортизационного фонда; 4)пополнение оборотных средств; 5)взаиморасчёты с бюджетом.

Финансовые отношения:

А)с потребителями продукции(формирование цены);

Б)со страховыми организациями;

В)с гос-вом (бюджетн.фонды, налоги);

Г)с вышестоящими структурами – «вертикальные» и «горизонтальные» взаимосвязи по поводу внутреннего перераспределения финансовфх ресурсов.

Состав финансовой сис-мы:

1)Финансовые предприятия:а)балансовая прибыль, б)амортизация; в)средства от реализац. выбывшего оборудования; г)доходы от ценных бумаг; д)уставной фонд.

2)Сис-ма страхования;

3)Госуд-венные финансы(бюджетные и внебюджетные фонды).

Структура финансовой сис-мы(трёхярусная структура:США,Япония):

1)Центральн.банкè2)Коммерческие банки;è3)Страховые компании.

Финансовая кредитная сис-ма РБ:

1)государ..бюджет(Минфин);2)кредитные отношения(Нацбанк);3)страхование(Госстрах).

Ф-ции финансов:

1)Распределительная(распределение и перераспределение созданного продукта,образование фондов);

2)контрольная(контроль за использованием прибыли,её использованием,за выплатой зарплаты,платежами в бюджет).

51. Финансирование хозяйств.деятельности осуществляется за счёт:

1)собственных средств предприятий(амортизации); 2) долгосрочных кредитов банка; 3)ассигнования из бюджета краткосрочных кридитов на срок не более года; 4)кредитов

Кредиты -спец.денежные отношения, при кот. временный дефицит денежных ср-в одних субъектов хозяйствования покрывается излишком других.

Корреспонд.счёт- открывается кредитной организацией(коммерч.банком) в подразделении центрального банка.

При необходимости Нацбанк кредитует коммерч.банк, устанавливает маржу (это разница м/у процентом полученных и выданных кредитов).Каждому коммерч. банку Нацбанк открывает корреспондентский счет, ч/з кот. проходит все платежи вне РБ, и осуществл.контроль за приходом и расходом денежных средств.

Кредитование осуществляется на основе следующ.принципов:

1)целевая направленность кредита; 2)материальная обеспеченность; 3)платность, срочность, возвратность; 4)дифференцированный подход кредитования.

Формы кредита:

1)товарная-поставка товаров с отсрочкой оплаты, продажа в рассрочку, аренда имущества, лизинг оборудования;

2)денежная форма-передача во временное пользование оговоренного кол-ва денег;

3)смешанная форма-кредит предоставляется в форме товара, а возвращается деньгами или наоборот.

Виды кридитов:

· коммерческий/банковский(предоставляется предприятиями друг другу/выдает банк);

· потребительский(выдается частным лицом при покупке товаров - ссуда на покупку);

· производительный кредит(или инновационный)(предоставляется на ведение строительства, модернизацию и покупку оборудования, при услов. участия собственными средствами в размере не менее 30% от стоимости проекта);

· ипотечный(под залог недвижимости и земли);

· международный кредит(движение ссудного капитала в сфере международн. экономич. отношений);

· государственный кредит(это сис-ма кридитн.отношений, в котор.г ос-во выступает заёмщиком,а население и частный бизнес-кредиторами денежн.средств).

· коммерческие кридиты:1)вексель- письменное обязательство выплатить некоторую сумму ч/з определён.срок в установленное время;2)чек- документ,котор.содержит приказ о выплате предъявителю чека указанной суммы: а)именной чек(на конкретное имя);б)предъявительский(тот, кто предъявляет);в)ордерный(может передоваться).

· -банковский кредит:1)краткосрочный(до 1 года); 2)среднесрочный(до 3-ёх лет); 3)долгосрочный(свыше 3-ёх лет), по способу погашения:1)ссуда, погашенная единовременным платежом,2)ссуда, погашенная в рассрочку в течение всего срока действия кредитного договора.

52. Финансовый план – это раздел бизнес-плана, он разраб-ся на основе плана экономич. и соц. развития предприятия. Он помогает инвестору определить как много или сколько потребуется наличности, чтобы начать бизнес.

Финансовый план составляется в виде баланса доходов и расходов, кот. выражает в денежн.форме рез-ты хозяйственно-финансовой деяьельности,взаимоотношение с бюджетом,банками и вышестоящими организациями.

Финансовый план предприятия состоит из 4-ёх разделов:

1)доходы и поступление средств;

2)расходы и отчисления;

3)кредитные взаимоотношения;

4)взаимоотношения с бюджетом.

По каждой статье выполняются обоснованные расчеты и определяется размер плановых доходов и расходов.

1-ая: выражается доход предприятия в прибыли,амортизац.отчислений и др.внутренних и внешних доходов.

2-ая: здесь предусматриваются централизованные капиталовложения:затраты на капитальн.ремонт,отчисления на подготовку кадров,премирование работников и др.

3-яя: рассчитывается размер привлекаемых долгосрочных кредитов по каждому его виду.

4-ая: рассчитывается размер платежей(плата за производств.фонды,фиксированные платежи,свободн.остаток прибыли и налоги,а также ассигнование из бюджета).Ассигнация-контракт,по которому одна сторона передает другой по какому-либо мативу определён.сумму денег,либо ценные бумаги.

В настоящ время предусматривается ,что плановая прибыль предприятия после определения размера взноса в бюджет направляется на формирование фондовых предприятий(после выплаты банковского процента).

53. Аренда - это один из способов использования частной собственности.

Современная аренда представляет собой форму организации производства, основанной на передаче в срочное и возмездное пользование основных фондов и оборотных средств на началах добровольности и равноправия сторон в целях выпуска продукции (работ, услуг) и получения дохода.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 248; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!