СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Заработная платапредставляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, а также удовлетворяют физические и духовные потребности работника и членов его семьи. ЗП не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы. Сюда входят выплаты работникам в случае болезни, оплата очередных отпусков, вынужденных перерывов в работе и др., но только ЗП определяет цену рабочей силы.. В рыночной экономике ЗП выражает главный интерес наемных работников, работодателей и государства. Соблюдение необходимого баланса интересов трех сторон явл. условием эффек­тивной организации оплаты труда.

В основу организации оплаты труда на предпри­ятиях положены следующиеосновные принципы: 1.осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 2.дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3.систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превы­шение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;4.превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 5. предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда; 6.усиление социальной защищенности работников.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:1.формирование фонда оплаты труда;2.нормирование труда; 3.установление тарифной сис­темы;4.определение формы и системы заработной платы.

На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Регулирование оплаты труда государством осуществл. прямым и косвенным способами. Прямое регулирование—непосредственное установление количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, размеры МЗП, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное рег-е осущ-ся путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производсчтвенных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, информация о сред.ЗП в разл. отраслях промышленности.

Важный элемент системы регулирования оплаты труда – минималь. потребит. Бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

. Тарифная система оплаты труда рабочих состоит из: Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-ква­лификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации ра­бочих (установления им того или иного тарифного разряда) и тарификации работ (их от­несения к соответствующему разряду тарифной сетки) (тарифно-квалификационные характерис­тики профессий рабочих сгруп­пированы по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какого ведомства эти производства или виды работ имеются). Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, состоят из трех раз­делов. В первом - дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий дан­ной квалификации, указывается степень самостоятельности рабочего при проведении и подготовке работ; во втором - устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации и присвоения ему соответст­вующего квали­фикационного разряда; в третьем - приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду, что дает возможность методом аналогий ускорить их отнесение к тому или иному квалификационному разряду. Та­рифная сетка состоит из определенного количества квалификационных разрядов (в РБ 23 разряда) и соответствующих каждо­му из них тарифных коэффициентов. Число разрядов тарифной сетки определяется сложностью производства и выполняемых работ. Самые простые от­носятся к 1 разряду, тарифный коэффициент равен единице более сложные - к высшим разрядам. Тарифные ставки первого разряда, которые определяют минимальную оплату за выполнение простейших работ в различных условия) труда в единицу времени (час, день, месяц). Зная тарифную ставку разряда и тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку любого разряда.

В основе тарифного нормирования труда руководителей, специалис­тов и технических исполнителейлежат схемы должностных окладов. Для того, чтобы выделить по оплате конкретного высококвалифици­рованного специа­листа, было введено категорирование специалистов.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 183; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!