ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОКАЗАНИЯ И УСЛОВИЯ ИХ ПРЕМЕНЕНИЯ

Формы (системы): сдельная (прямая, премиальная, аккордная, прогрессивная, косвенная), повременная (простая, премиальная, сдельная, с нормируемым заданием, окладная), смешанная (бестарифная - контрактная). Рассмотрим конкретные системы оплаты труда. Сдельнаяформаоплаты труда производится за количество выработанной продукции по установленным расценкам, которые определяются на основе установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется, когда необходимо стимулировать увеличение производимой продукции. При прямой сдельнойсистеме труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом выполненной работы на норму времени на единицу продукции или путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени. Широкое применение имеет сдельно-премиальнаясистема оплаты труда, при которой рабочий получает оплату всего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей. При косвенно-сдельнойсистеме размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для вспомогательных рабочих: наладчиков, настройщиков. Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы путем их суммирования. При данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работы. При сдельно-прогрессивнойсистеме труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Сдельнаяформа оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы (бригадный, цеховый подряд). Индивидуальное разделение зарплаты осуществляется с учетом разряда рабочих, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени. При ПОВРЕМЕННОЙ зарплате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени по тарифной ставке, присвоенному рабочему разряду. Повременная зарплата делится на 2 основные системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременнойсистеме оплаты труда зарплата рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на количество отработанного времени в часах. При повременно-премиальнойустанавливается размер премий в процентах к тарифной ставке, за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции и т.д. Окладнаясистема используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. В последнее время стало широко применятся сдельно-повременная оплата труда. При бестарифной системе труда заработок работающего напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предложения в целом.

Условия применения сдельной оплаты труда: существуют количественные показатели работы, которые зависят от каждого работника; имеется возможность точного учета объема выполненных работ; существование у работника конкретного участка увеличения выработки или объема работ; имеется возможность технического нормирования труда; сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если это приведет к ухудшению качества продукции, нарушения технических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований к технике безопасности, перерасходу сырья и материалов. Условия применения повременной оплатытруда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 116; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!