Инструкция по заполнению бланка экспертной оценки

БЛАНК ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

(наименование подразделения)

Эксперт[1]:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, звание)

«___» __________ 20___ г.

Инструкция по заполнению бланка экспертной оценки

Экспертная оценка осуществляется руководителем (начальником) органов, организаций, подразделений МВД России или иным должностным лицом, на которое возложены обязанности по осуществлению воспитательной работы в подразделении. Дается на подчиненный личный состав в соответствии с утвержденной схемой организации воспитательной работы.

Вам необходимо объективно оценить сотрудника по следующим категориям.

1. Служебная нормативность: оценивается наличие проблем в служебной деятельности сотрудников - выполнение приказов, несение службы, конфликты с командирами, опоздания, нарушение формы одежды и т.п.

5 баллов – Сотрудник отлично выполняет все служебные задания, имеет поощрения по результатам служебной деятельности (проблем нет);

4 балла – Сотрудник в основном хорошо справляется с выполнением служебных обязанностей (есть мелкие несущественные проблемы;

3 балла – Сотрудник в основном удовлетворительно справляется с выполнением служебных обязанностей (есть проблемы, но все они решаются без особых затруднений);

2 балла – Сотрудник недобросовестно относится к выполнению служебных обязанностей, часто опаздывает, нарушает форму одежды, пререкается с командирами, имеет взыскания за нарушения служебной дисциплины (имеются серьезные проблемы);

1 балл – Сотрудник систематически нарушает служебную дисциплину, конфликтует с командирами (очень серьезные проблемы);

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

2. Социальная нормативность: оценивается наличие проблем в социально-нормативном поведении сотрудников - конфликты с сослуживцами, гражданами, злоупотребление алкогольными напитками, употребление психоактивных веществ и т.п.

5 баллов - Сотрудник является эталоном соблюдения общепринятых норм поведения, в коллективе пользуется авторитетом (проблем нет);

4 балла – Сотрудник в целом соблюдает общепринятые нормы поведения, в коллективе адаптирован хорошо (есть мелкие несущественные проблемы);

3 балла – Сотрудник в основном соблюдает общепринятые нормы поведения, в коллективе не выделяется, с сослуживцами иногда возникают конфликтные ситуации, которые быстро разрешаются (есть проблемы, но все они решаются без особых затруднений);

2 балла - Сотрудник периодически нарушает общепринятые нормы поведения (имеются случаи злоупотребления спиртными напитками, участия в драках и т.п.). В коллективе является, либо отверженным, либо негативно влияет на социально-психологический климат (имеются серьезные проблемы);

1 балл – Сотрудник систематически грубо нарушает общепринятые нормы поведения (часто злоупотребляет спиртными напитками, употребляет психоактивные вещества, участвует в драках и т.п.), в коллективе является лидером с асоциальной направленностью, либо постоянно конфликтует с сослуживцами (очень серьезные проблемы);

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

3. Эмоциональная устойчивость:

5 баллов – Сотрудник обладает высокой эмоциональной устойчивостью, достаточно быстро и легко выходит из трудных жизненных ситуаций (проблем нет);

4 балла – Сотрудник обладает хорошей эмоциональной устойчивостью, срывы бывают очень редко и проходят в легкой форме (есть мелкие несущественные проблемы);

3 балла – эпизодически допускает эмоциональные срывы, особенно в экстремальных ситуациях (применение или использование табельного оружия, значимые межличностные конфликты и т.п.) из которых самостоятельно выходит тяжело (есть проблемы, но все они решаются без особых затруднений);

2 балла – Сотрудник систематически допускает эмоциональные срывы, даже в простых повседневных ситуациях, либо находится в состоянии хронического стресса, из которого самостоятельно выйти не может, часто болеет, требуется помощь психолога либо психиатра (имеются серьезные проблемы);

1 балл – Сотрудник находится в состоянии тяжелого эмоционального (нервно-психического) срыва, требуется срочная помощь психолога либо психиатра, либо проявляется неадекватное (странное) поведение, в том числе и суицидальное (очень серьезные проблемы);

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

4. Взыскания:

5 баллов – Сотрудник не имеет действующих взысканий;

4 балла – Сотрудник имеет взыскание, но прямой вины сотрудника не усматривается (наказан за ослабления контроля над подчиненными, за формальный недостаток устранить который по объективным причинам своевременно не представилось возможным и т.п.);

3 балла – Сотрудник имеет одно действующее взыскание;

2 балла – Сотрудник имеет более одного действующего взыскания;

1 балл – Сотрудник предупрежден о неполном служебном соответствии;

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

5. Поощрения:

5 баллов – Сотрудник имеет неоднократные поощрения, в том числе и за задержание преступников;

4 балла – Сотрудник имеет поощрения за результаты деятельности;

3 балла – Сотрудник мог бы иметь поощрения по результатам служебной деятельности, но по различным объективным причинам не поощрялся;

2 балла – Сотрудник не поощрялся;

1 балл – Поощрений нет и быть не может;

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

6. Заболеваемость:

5 баллов – Сотрудник обладает хорошей физической формой, практически не болеет;

4 балла – Сотрудник обладает хорошей физической формой, болеет редко (1-2 раза в год);

3 балла – Эпизодически болеет (3-4 раз в год), но сроки заболеваний не продолжительные;

2 балла – Сотрудник систематически берет больничные листы (имеются серьезные проблемы со здоровьем);

1 балл – Сотрудник постоянно находится в состоянии болезни, длительность больничных превышает количество рабочих дней (очень серьезные проблемы со здоровьем);

0 баллов – Сотрудник вне поля зрения.

Начальнику УРЛС ГУ МВД

России по г. Санкт-Петербургу и

Ленинградской области

полковнику внутренней службы

О.Н. Дорофееву

РАПОРТ

Во исполнении п.7.7 Приложения №2 к Положению об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России № 660 от 02.09.2013, предоставляю список сотрудников, нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании:

1. ___________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(звание, ФИО, должность сотрудника, причины, по которым с ним должна осуществляться психологическая работа)}

2. __________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(звание, ФИО, должность сотрудника, причины, по которым с ним должна осуществляться психологическая работа)}

3. __________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(звание, ФИО, должность сотрудника, причины, по которым с ним должна осуществляться психологическая работа)}

4. __________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(звание, ФИО, должность сотрудника, причины, по которым с ним должна осуществляться психологическая работа)}

5. __________________________________________________________________________________________________________________________________

^{(звание, ФИО, должность сотрудника, причины, по которым с ним должна осуществляться психологическая работа)}

При отсутствии такой категории сотрудников в п.1-5 указывается «нет».

Сотрудник(и), нуждающихся в повышенном психолого-педагогическом внимании в служебных коллективах ____________________________________

____________________________________________________________________

^{наименование подразделения}

выявлен(ы) в количестве ___________ человек (не выявлены).

^{ненужное зачеркнуть, количество указать}

________________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, подпись, ФИО руководителя[2])

________________________________________________________________________________

«_____» ____________ 2014

[1] Эксперт - Руководитель (начальник) органов, организаций, подразделений МВД России или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по осуществлению воспитательной работы в подразделении.

[2] В соответствии с требованиями п. 16 Приложения № 1 к приказу МВД России от 02.09.2013 № 660.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 122; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!