Основные положения законодательства об охране труда

Переход к рыночной экономике связан с серьезными изменениями в трудовом праве. Изменения коснулись как формы, так и содержания законодательства о труде. Если в трудовом праве бывшего СССР имелись в основном императивные нормы, установленные в централизованном порядке и довольно подробно регламентирующие все элементы трудовых отношений, то в настоящее время значительно возрос удельный вес договоров о труде.

Не осталось неизменным и содержание трудового договора, которое реформируется в связи с появлением рынка труда, приватизацией предприятий. Основная направленность трудового законодательства – создать работникам благоприятные условия для проявления ими своих способностей к труду и усилить защиту тех, кто в ней особенно нуждается. Усиление защитной функции трудового права объясняется не только стремлением государства по возможности нейтрализовать негативное воздействие рынка на трудовые отношения, но и необходимостью содействовать при заключении трудового договора фактическому равенству работодателей и лиц наемного труда, провозглашенных в качестве равных субъектов трудового договора.

Защитная функция трудового права осуществляется установлением в законе минимальных правовых гарантий для работников, которые ни при каких условиях не могут быть снижены соглашением сторон. На уровне федеральных законов устанавливаются минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Федеральными законами регулируются и вопросы охраны труда работников.

Важным способом защиты интересов работников является установление в законе механизма восстановления нарушенных прав. Этот механизм рассчитан как на защиту индивидуальных прав отдельного работника, так и на соблюдение его интересов в связи с нарушением работодателем прав коллектива. Он включает в себя правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Важная особенность трудового законодательства – появление в нем ранее отсутствующих правовых норм, которые призваны устранить или ослабить негативное воздействие рынка на трудовые отношения работников, а также учесть при регулировании труда происходящий процесс смены собственника на предприятиях.

Дальнейшее развитие трудового законодательства связано с расширением объема и уровня минимальных правовых гарантий, с созданием более благоприятных условий труда.

Законодательство РФ об охране труда основывается на Конституции РФ принятой 12 декабря 1993 года, в статье 37 которой провозглашено: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены».

Основные требования по охране труда изложены:

- в Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г.);

- в Гражданском кодексе РФ от 26 января 1996 года №14-ФЗ;

- в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ;

- в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года;

- в Кодексе РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ

- в Уголовном кодексе РФ.

Отдельные вопросы охраны труда, требования по их выполнению рассматриваются как и в других федеральных законах, так и в законах и иных нормативных правовых актов Госсовета и правительства Удмуртской Республики.

Законодательство РФ об охране труда действует на всей территории государства и обязательно для выполнения работодателями и работниками всех предприятий, организации, учреждений независимо от формы собственности и сферы деятельности.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 357; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!