Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определяется «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным постановлением Минтруда РФ Российской Федерации от 24 октября 2002 года №73.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией предприятия в течении 3 дней.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя предприятия и должен быть не менее 3-х человек. В состав комиссии включаются:

- специалист по охране труда;

- представитель работодателя;

- представитель профсоюзного органа (уполномоченный по охране труда).

Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении месяца со дня поступления указанного заявления.

На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью предприятия и объяснилось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, и квалифицирует несчастный случай , определяет лиц, допустивших нарушение требований безопасности и охраны труда, законодательных и иных нормативных правовых актов и меры по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев на производстве.

Порядок оформления и учета несчастных случаев на производстве. По каждому несчастному случаю, вызвавшему необходимость перевода работника на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт по форме Н-1 в 2-х экземплярах.

Если несчастный случай произошел с работником сторонней организации, то акт по форме Н-1 составляется в 3-х экземплярах, 2 из которых направляются работодателю, работником которого является пострадавший, 3-й экземпляр акта остается у работодателя, где произошел несчастный случай.

Работодатель в 3-х дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течении 45 лет в организации по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в проведении его расследования и составления акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются государственными инспекциями труда.

Расследование и оформление тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев на производстве. Для расследования этих несчастных случаев в комиссию, помимо представителей работодателя, профсоюза, включаются представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения профсоюзов расследование несчастных случаев данной категории проводится комиссией в течение 15 дней.

По результатам расследования комиссия составляет акт о расследовании по установленной форме. На основании акта расследования составляется акт по форме Н-1 (на каждого пострадавшего при групповом несчастном случае).

Акт о расследовании несчастного случая с материалами и документами и документами, копии акта по форме Н-1 в 3-х дневный срок после их утверждения направляется в прокуратуру, в государственную инспекцию труда.

Копии актов о расследовании вместе с копиями актов по форме Н-1 направляются в федеральную инспекцию труда и федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности.

Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов.

Различают профзаболевания: острые и хронические.

К острым профзаболеваниям относятся формы, развивающиеся внезапно, после однократного (в течении не более одной рабочей смены) воздействия вредных факторов, интенсивность которых изначально превышает ПДК или ПДУ.

К хроническим – относятся такие формы заболеваний, которые возникли в результате длительного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов.

Возмещение работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 21 «Трудового кодекса» РФ работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем, профзаболеванием, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

Право работника на возмещение вреда его здоровью возникает, если увечье или профзаболевание явились результатом необеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдения правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.д. доказательством этого могут служить результаты расследования несчастных случаев, медицинское заключение о профессиональном заболевании, а также решение суда, постановление прокуратуры, заключение государственного инспектора по охране труда, наложение дисциплинарного или административного взыскания на должностное лицо. Возмещение вреда, причиненного работнику, осуществляется за счет средств работодателя

Правилами предусмотрены следующие виды возмещения вреда:

- единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет;

- ежемесячной выплаты потерпевшему денежных сумм в размере среднемесячного заработка или соответствующей его частив зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

- компенсации дополнительных расходов, связанных, в частности, с лечением пострадавшего, приобретением им транспортного средства, необходимостью медицинского или бытового ухода за ним и т.д., необходимость которых определяется при медико-социальной экспертизе пострадавшего;

- возмещение морального вреда, размер которого определяется договоренностью между пострадавшим и работодателем или судом.

В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении умершего или имеющие ко дню его смерти право на получение от него поддержки.

Дата добавления: 2015-06-30; просмотров: 424; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!