Тема №10. Антикризисное управление персоналом. Команда антикризисного управления

Узловые вопросы

1. Антикризисные характеристики управления персоналом.
2. Система антикризисного управления персонала.
3. Антикризисная политика в управлении персонала.
4. Принципы антикризисного управления персоналом.
5. Кадровая стратегия кризисной организации.
6. Мотивация персонала в условиях неопределенности.

Вопросы для обсуждения

1. Раскройте содержание понятия «управление персоналом»?
2. Охарактеризуйте антикризисную кадровую политику организации.
3. Каковы цели и приоритеты антикризисной кадровой политики на современном этапе?
4. Дайте характеристику принципов управления персоналом и раскройте их классификацию.
5. В чем особенности антикризисного управления персоналом?
6. Как соотносятся понятия «персонал управления» и «человеческий капитал»?
7. Из каких подсистем состоит система антикризисного управления персоналом?
8. Какова структура кадровой политики?
9. Назовите основные черты антикризисной кадровой политики?
10. Каковы преимущества «управленческой команды» в решении антикризисных задач? В чем заключаются трудности формирования такой группы?
11. Назовите основные группы в составе управления персоналом и опишите их функции в условиях кризиса.
12. Каковы основные содержательные элементы управленческого труда в кризисной организации.
13. Для чего в кризисной фирме проводится ротация, увольнение и набор работников?
14. Какое место занимает мотивация персонала в антикризисном управлении?
15. Назовите общие критерии оценки персонала организации в условиях кризиса?

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 101; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!