Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Формирование надлежащей организационной культуры
Различают четыре основных исторических типа организационных культур: органическую, предпринимательскую, бюрократическую, партиципативную (см. табл.).
| Тип | Форма управления | Рычаг управления | Области целеопределения |
| Органическая Предпринимательская Бюрократическая Партициаптивная | Коллективистская Рыночная Бюрократическая Демократическая | Авторитет Деньги Сила Закон | Групповые интересы Максимальная прибыль Воля начальства Интересы законопослушного большинства при обязательном соблюдении прав меньшинства |
В одной организации может быть несколько «локальных» культур: одна культура, преобладающая во всей организации, и культура ее частей — уровней, подразделений, профессиональных, национальных, возрастных и других групп. Эти различные субкультуры могут сосуществовать вместе с одной общей культурой.
Существенное различие перечисленных культур касается таких основополагающих параметров организации, как:
1) способ выделения лидера и процесс принятия решений;
2) правила распределения ответственности и закрепления функций;
3) место и роль интересов конкретного человека в жизнедеятельности организации.
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Совершенствование профессиограмм, моделей должностей | | | Основные черты антикризисной кадровой политики |
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 134; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!