Тема 6. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Задачи анализа:

- оценить укомплектованность предприятия кадрами соответствующих специальностей и квалификаций;

- оценить изменение структуры трудовых ресурсов;

- оценить качественный состав персонала;

- оценить движение рабочей силы.

Источники информации: форма №1ПВ «Отчет по труду», форма №22 «Таблица основных показателей, которые комплексно характеризуют хозяйственную деятельность предприятия», статистическая отчетность отдела кадров о движении рабочей силы, данные табельного учета.

Анализ изменения численности персонала и его структуры

Категория персонала	Предыдущий год	Последующий год	Абсолютное отклонение
количество	структура	количество	структура	количество	структура
Всего, чел					-25	-
В т.ч. промышленно-производственный персонал, чел		97,9		98,1	-23	0,2
Из них: рабочие, чел.		74,7		75,2	-15	х
Непромышленный персонал, чел.		2,1		1,9	-2	-0,2

В последующем году по сравнению с предыдущим численность персонала уменьшилась на 25 человек, в основном это произошло за счет уменьшения численности промышленно-производственного персонала на 23 человека, в т.ч. рабочих на 15 человек. В структуре персонала значительных изменений не произошло. Рост удельного веса рабочих свидетельствует о повышении производственного потенциала предприятия.

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Анализ эффективности оборотного капитала	\|	Анализ производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции (объёмом работ, услуг) в денежном или натуральном выражении

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 130; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!

lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.002 сек.