Показатели по труду

Все работники предприятия делятся на рабочих и служащих. Служащие – руководители, специалисты, вспомогательный персонал.

Первичными документами при учете численности персонала являются приказы или распоряжения о приеме на работу, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпусков.

Показатели по труду:

1. Явочная численность работников, в которую входят работники, которые ежедневно должны быть на работе в течение рабочего времени с учетом времени, затраченного на подготовительно-заключительные операции.

2. Списочная численность работников – численность всех работников, состоящих в штате предприятия на определенную дату.

3. Среднесписочная численность – численность персонала, определяемая как средняя хронологическая или среднеарифметическая величина за определенное время.

Изучение и анализ трудовых ресурсов на торговом предприятии включает следующие этапы:

1. Изучение численности работников предприятия в динамике.

2. Изучение движения трудовых ресурсов на конкретном предприятии.

3. Анализ состава и структуры трудовых ресурсов по различным признакам в динамике.

Анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет оценить обеспеченность предприятия кадрами, укомплектованность штата работников различных профессий, эффективность использования рабочего времени.

При определении среднесписочной численности за месяц используется следующая формула:

¾ Ч₁ + Ч₂ +…+ Ч_n

Ч_СП = ¾¾ ¾¾¾¾¾¾,

n

где:

n – число количества дней месяца;

Ч – численность работников на определенную дату.

¾ Ч_Н + Ч_К

Ч_СП = ¾¾¾¾¾,

где:

Ч_Н, Ч_К – численность работников на начало и коней периода соответственно.

При отсутствии табельного учета и наличия сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочная численность определяется по средней хронологической:

¾ 1/2Ч₁ + Ч₂ + … + _Чn-1 + 1/2Ч_n

Ч_СП = ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾

n-1

Динамика трудовых ресурсов характеризует абсолютное число принятых и уволенных сотрудников за период и оборот кадров, т.е. совокупность принятых на работу и выбывших, рассматриваемых в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

1. Коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

¾

К_ОБ = П + В / Ч_СП

2. Коэффициент приема:

¾

К_ПРИЕМА = П / Ч

3.Коэффициент выбытия:

¾

К_ВЫБ = В / Ч

4. Коэффициент стабильности кадров:

¾ ¾

К_СТАБ. = Ч₅ / Ч_СП,

КАДРОВ

где:

¾

Ч₅ – среднесписочная численность за период со стажем более 5 лет на данном предприятии.

5. Коэффициент текучести:

¾

К_{ТЕКУЧЕСТИ} = (Ч_СЖ + Ч_НПР) / Ч_СП,

где:

Ч_СЖ – количество работников выбывших за период по собственному желанию;

Ч_НПР – число работников, уволенных по неуважительным причинам.

6. Коэффициент сменности:

¾ ¾

К_{СМЕННОСТИ} = Ч_СП / Ч_М,

где:

¾

Ч_М – среднесписочная численность работников в максимальной смене.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 129; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!