Производительность труда. Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени.

Существуют натуральный, стоимостной и нормативный методы определения производительности труда.

Нормативными показателями производительности труда являются норма времени, норма выработки и норма обслуживания.

Норма времени характеризует затраты времени на единицу продукции.

Норма выработки характеризует количество продукции (товаров или услуг), произведенных в единицу времени.

Норма обслуживания характеризует количество единиц оборудования, площади, которые должны быть обслужены за определенное время.

Все показатели характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов тесно связаны между собой. Определяющим среди этих показателей является производительность труда.

На повышение производительности и эффективности труда влияет ряд факторов:

Материально-технические факторы, связанные с использованием нового оборудования, прогрессивных технологий и товародвижения, индустриализации, доставкой и перемещением грузов. Совершенствование деятельности предприятий достигается за счет осуществления следующих мероприятий:

1. Замена морально устаревшего оборудования новым.

2. Автоматизация доставки и перемещения грузов.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда и управления.

К ним относятся: совершенствование структуры управления, улучшение оперативного управления технологическими процессами, внедрение и развитие информационных систем, развитие услуг, оказываемых покупателям, внедрение передовых методов и приемов труда, расширение сферы нормирования труда, внедрение гибких форм организации труда, совершенствование системы экономического стимулирования работников.

3. Социально-психологические факторы определяются социально-демографическим составом трудовых коллективов, уровнем подготовки работников, стилем управления.

Расчет планового числа работников на предприятии.

Для расчета планового числа работников необходимо определить плановый фонд времени работы предприятия.

При расчете планового фонда времени одного работника определяют:

1. Календарный фонд времени одного работника:

Ткал = 8 * (365 – Праздничные Дни – Выходные дни – Предпраздничные дни).

2. Плановый фонд времени одного работника:

Тплан = Ткал, часах – Невыходы на предприятие.

Контрольные вопросы

1. Перечислите основные показатели по труду

2. Какова цель изучения и анализа трудовых ресурсов предприятия?

3. Как рассчитать среднесписочную численность работников?

4. Какие показатели характеризуют интенсивность оборота кадров?

5. Какие существуют формы и системы оплаты труда?

6. Что представляет собой гибкая система оплаты труда?

7. Что включает основная и что дополнительная заработная плата?

8. Что представляет собой производительность труда?

9. Какие факторы влияют на повышение производительности труда?

10. Как рассчитать плановое количество работников на следующий год?

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 136; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!