Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Задача 9. Отдел кадров фирмы сузил поиск будущего сотрудника до трех кандидатур: Стива (S), Джейн (J) и Майлса (М)
Отдел кадров фирмы сузил поиск будущего сотрудника до трех кандидатур: Стива (S), Джейн (J) и Майлса (М). Конечный отбор основан на трех критериях: собеседование (С), опыт работы (О) и рекомендации (Р).
Отдел кадров полагает, что наиболее важным критерием при приеме на работу являются рекомендации с предыдущих мест работы. Немного уступают ему по важности результаты собеседования с претендентом. Опыт работы по сравнению с рекомендациями имеет существенно меньшую важность.
После проведенного собеседования с тремя претендентами, сбора данных, относящихся к опыту их работы и рекомендациям, построены матрицы АC, АO и АP. Какого из трех кандидатов следует принять на работу? Оцените согласованность данных.
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Задача 7. Gert's Sports — быстро развивающаяся сеть спортивных магазинов на Восточном побережье США | | | Оборудование и наглядные пособия |
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 392; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!