Программа итогового экзамена по дисциплине

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Роль права в регулировании трудовых отношений как одного из ви­дов общественных отношений. Соотношение трудового права со смеж­ными отраслями права. Роль и значение трудового права в рыночной экономике.

Понятие трудового права. Значение трудового права в переходный период к рыночным отношениям. Развитие рынка труда. Трудовое зако­нодательство.

Метод трудового права. Сфера трудового права. Роль и функции тру­дового права. Цели и задачи трудового законодательства.

Система отрасли и система науки трудового права. Общая и особен­ная части трудового права. Основные институты трудового права. Тен­денция развития трудового права России.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие и виды источников трудового права.

Классификация и общая характеристика источников трудового пра­ва. Общее и специальное законодательство о труде.

Особенности системы источников трудового права. Общая характе­ристика важнейших источников трудового права.

Разграничение полномочий между федеральными органами государ­ственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

Конституция РФ как важнейший источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ - основной кодификационный источник трудо­вого права.

Коллективные договора и соглашения как источники трудового пра­ва России.

Акты Президента РФ, Правительства РФ, Министерства труда и со­циального развития РФ.

Акты органов власти и управления субъектов РФ. Акты органов местного самоуправления.

Соотношение нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права по юридической силе.

Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по катего­риям источников.

Значение Постановлений Пленумов Верховного Суда РФ по трудо­вым спорам.

Значение актов высших судебных органов - Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ.

Роль международных договоров и конвенций для трудового законо­дательства Российской Федерации.

Тема 3. Основные принципы правового регулирования труда

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Их формулировка и система.

Закрепление принципов трудового права в правовых актах.

Принципы, определяющие применение труда работников. Опреде­ленность трудовой функции. Обеспечение дисциплины труда. Устойчи­вость трудовых правоотношений.

Принципы, определяющие установление условий труда. Единство и дифференциация условий труда. Участие представителей работников в установлении условий труда.

Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников. Обес­печение охраны труда и здоровья работников.

Гарантированность трудовых прав работников.

Тема. 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их правовой статус. Трудовая правосубъектность.

Статутные и субъективные права и обязанности. Гарантии прав. От­ветственность субъектов.

Гражданин (работник) как субъект трудового права. Правовой статус работников.

Работодатели - юридические и физические лица как субъекты трудо­вого права. Критерии их правосубъектности. Признаки, определяющие их трудовую правосубъектность.

Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Правовое поло­жение профсоюзов и их выборных органов. Участие профсоюзов в уста­новлении условий труда, применении норм трудового законодательства, контроле за соблюдением трудового законодательства.

Защитная функция профсоюзов в сфере труда. Участие профсоюзов в установлении условий труда и в применении трудового законодательства.

Гарантии прав профсоюзов. Ответственность за нарушение прав проф­союзов.

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права

Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

Трудовые правоотношения и их отличие от смежных правовых отно­шений, связанных с трудом.

Субъекты трудового правоотношения. Содержание трудовых право­отношений. Основные права и обязанности сторон трудового правоот­ношения.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых пра­воотношений.

Общая характеристика правоотношений, связанных с трудом:

- правоотношения по организации труда и управлению трудом;

- правоотношения по трудоустройству;

- правоотношения по профессиональной подготовке кадров непос­редственно на производстве;

- правоотношения по материальной ответственности сторон трудо­вого договора;

- правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и со­блюдению трудового законодательства;

- правоотношения по разрешению трудовых споров.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Форма участия работников в управлении организацией. Общие по­нятия социального партнерства и его основные принципы. Стороны, орга­ны, система и формы социального партнерства. Коллективные перего­воры. Порядок их ведения и урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Поня­тие коллективного договора и его юридическая природа. Стороны кол­лективного договора.

Порядок разработки, заключения и изменения коллективных договоров.

Содержание и структура коллективного договора. Нормативные обя­зательственные, информационные положения, включаемые в коллектив­ный договор.

Правовая характеристика соглашений и их виды. Стороны и участни­ки соглашений.

Порядок разработки, заключения и изменения соглашений. Содержание соглашений.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность сторон социального партнерства.

Тема 7. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занято­сти. Государственная политика в области содействия занятости. Общая характеристика законодательства и занятости. Понятие занятости, обес­печения занятости и трудоустройства. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Федеральная служба по труду и занятос­ти, ее права и обязанности Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Тема 8. Трудовой договор

Понятие трудового договора, его стороны и значение. Содержание трудового договора.

Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Испыта­ние при приеме на работу.

Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.

Изменение трудового договора, существенных его условий. Поня­тие перевода на другую работу, виды его и условия.

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Основания увольнения по инициативе администрации. Дополнитель­ные гарантии при увольнении некоторых категорий работников (несо­вершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей, и других лиц, воспитывающих детей без матери.

Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц. Выходное пособие.

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другую работу.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Изменение существенных условий труда.

Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работо­дателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Оформление увольнения. Производства расчета с увольняемым. Выплата выходного пособия при увольнении. Выдача трудовой книжки и иных документов.

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

Режим и учет рабочего времени, и порядок его установления. Пяти­дневная и шестидневная рабочая неделя. Рабочая смена. График смен­ности на непрерывных производствах.

Работа за пределами нормальной продолжительности. Понятие сверхурочной работы.

Вахтовый метод работы. Скользящие графики. Раздробленный рабо­чий Режим гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

Понятие и виды времени отдыха.

Отпуска, Понятие и виды отпусков, их продолжительность. Порядок предоставления отпусков, их суммирование. Отпуска без сохранения заработной платы. Целевые отпуска. Материнские отпуска.

Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 217; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!